จ้างรายเดือนต่างกับจ้างรายวันอย่างไร รายเดือน รายว.
จ้างรายเดือนต่างกับจ้างรายวันอย่างไร รายเดือน รายว.
พิจารณากรณีร้ายแรง ตามาตรา 119 (.
การเลิกจ้างที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย
1. ฯลฯ
10. ไม่ไว้วางใจ (คำพิพากษาฎีกาที่ 10160/2551 , 9116/2546 , 7047/2546)
11. ประเมินผลงานต่ำ
12. เลิกจ้างเนื่องจากหมิ่นประมาทนายจ้าง (ฎีกาที่ 5410/2544)
13. ลูกจ้างบาดหมางกัน ตักเตือนแล้วก็ไม่เลิก (ฎีกาที่ 9518/2544)
14. ฝ่าฝืนข้อบังคับ (ฎีกาที่ 1333/2547)
15. เลิกจ้างด้วยเหตุไม่มีงานด้านนั้นๆ เนื่องจากย้ายที่ทำการใหม่มีเทคโนโลยีทันสมัย
(ฎีกาที่ 678-680/2549)
16. ครบเกษียณอายุ (ฎีกาที่ 7945/54)
17. วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ฎีกาที่ 6412-6413/2557) ทำ 1 ปี 1 วัน
วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วัน + 6 วัน
************************************
บริษัท จะเสียหายอย่างไรถ้าเลิกจ้างไม่ถูกต้อง
1. ฯลฯ
9. ประเด็นเรื่องการรับกลับ ตามมาตรา 49 /2522
10. ประเด็นเรื่องการจ่ายค่าเสียหาย ตามาตรา 49/2522
11. การเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง ?
ตอบ 1. ประกันการว่างงาน
2. ดอกเบี้ย
3. ค่าชดเชย
4. ค่าจ้าง
5. ค่าบอกกล่าว
6. วันหยุดพักผ่อนประจำปี
7. ค่าเสียหาย
8. หลักประกัน/เงินประกัน (ถ้ามี)
12. ลูกจ้างลงนามยินยอมและรับเงินตามกฎหมายครบถ้วนแล้ว ยังสามารถฟ้องนายจ้างได้อีกหรือ? ฟ้อง
อะไรได้บ้าง?
ตอบ 1. ฟ้องเรียกค่าเสียหาย
2. ฟ้องให้รับกลับ
3. ฟ้องเงินเพิ่ม
4. ฟ้องดอกเบี้ย
13. นายจ้างจะป้องกันการถูกฟ้องได้กรณีไหนได้บ้าง
ตอบ 1. สละสิทธิ
2. ลาออก + แบบฟอร์มการลาออก
3. โครงการร่วมใจจาก
14. ฟ้องเรียกสวัสดิการย้อนหลัง
15. ฟ้องการกระทำไม่เป็นธรรม ม.123/18 , ม. 124/18 , ม. 125/18
16. ลูกจ้างฟ้องการกระทำอันไม่เป็นธรรมแล้ว ยังมาฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีก
(ตามฎีกาที่ 12716 – 12718/2555)
17. ให้ศาลสั่งนายจ้างแจ้งสำนักงานประกันสังคมว่า “นาย ก ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด” เพราะจะได้
เงินอีก 45,000.00 บาท
ในวันที่ 29 มกราคม 2556 ทางบริษัท ไพบูลย์นิติ จำกัด นำโดยคุณไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น ได้จัดงานร่วมแสดงความยินดีกับท่านโชคชัย ศรีทอง ในการได้รับตำแหน่งรองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ณ ภัตตาคารนิวรสทิพย์ จ.สมุทรสาคร ซึ่งภายในงานได้มีเพื่อนพ้องในแวดวงบริหารบุคคล มาร่วมแสดงความยินดีกว่า 70 ท่าน ประกอบไปด้วย นายกสมาคม ประธานชมรม ตัวแทนจา่กชมรม ตัวแทนจากบริษัทชั้นนำต่างๆ ได้แก่ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ชมรมการบริหารงานบุคคลเพชรเกษม-สมุทรสาคร ชมรมบริหารงานบุคคลรังสิต ชมรมบริหารงานบุคคลบางพลี ชมรมบริหารงานบุคคล 304 ชมรมบริหารงานบุคคล ชมรมอุตสาหกรรมบางปู ชมรมผู้บริหารและจัดการอมตะซิตี้ ฯลฯ
ในวันศุกร์ที่ 18 มกราคม 2556 ที่ผ่านมา ชมรมบริหารบุคคลรังสิต(RPM) โดยมี อาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น และ คุณสุวิทย์ สุมาลา (ผอ.สำนักแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน) ให้เกียรติเป็นวิทยากรบรรยาย จัดสัมมนาในเรื่อง Updateสถานการณ์แรงงาน หลังงานบรรยาย ได้มีงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ “ชายยุค Sixty-Lady Vintage” จัดขึ้นโดย ชมรมบริหารบุคคลรังสิต(RPM) มีเหล่าสมาชิกชมรมบริหารบุคคลรังสิตมาร่วมงานกันอย่างคับคั่ง โดยบรรยากาศภายในงานเป็นไปอย่างครื้นเครงเป็นกันเอง เต็มอิ่มไปด้วยมิตรภาพอันแสนอบอุ่นของเหล่าสมาชิก
เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ.2555 ชมรมผู้บริหารแรงงานสัมพันธ์ ภาคตะวันออก ได้จัดเสวนากฎหมายแรงงานในหัวข้อ “เตรียมรับขอเรียกร้องจากพนักงานแรงอย่่างถูกกฎหมายแรงสัมพันธ์” ณ ห้องประชุม นิคมอุตสาหกรรม สยามอิสเทริน์ซีบอร์ด ให้แก่ผู้บริหารเป็นจำนวนมากมายโดยได้รับเกียรติจากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ อาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น มาร่วมบรรยายและให้ความรู้
ในวันที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2555 ที่ผ่านมา บริษัท ไพบูลย์นิติ จำกัด จัดการบรรยาย เรื่อง กฎหมายสำหรับผู้บริหาร ณ ศูนย์เอนเนอร์ยี่คอมเพล็กซ์ อาคารบี บริษัท ไอ อาร์ พีซี จำกัด(มหาชน) โดยมีผู้เข้าร่วมระดับบริหารเป็นจำนวนมาก ในครั้งนี้ได้บรรยาย เรื่อง กฎหมายสำหรับผู้บริหาร ซึ่งได้รับเกียรติจาก คุณ ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน เป็นวิทยากรบรรยายในครั้งนี้
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จัดอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน เพื่อพัฒนาทักษะและเพิ่มพูนความรู้ความสามารถในการแก้ไขปัญหาแรงงานเกี่ยวกับการระงับข้อพิพาทแรงงาน และข้อขัดแย้งให้ยุติลงได้อย่างเหมาะสม โดยเรียนเชิญให้อาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น เป็นวิทยากร บรรยายในหัวข้อ หลักวิธิคิดและมุมุมองของฝ่ายนายจ้างต่อกระบวนการเจรจาต่อรอง เมื่อวันที่ 9 สิงหาคม ที่ผ่านมา ณ เอ็นสิริรีสอร์ท แอนด์ โฮเตล จ.ปทุมธานี
ในวันพุธที่ 25 กรกฎาคม 2555 ทางชมรมบริหารงานบุคคลบางพลี ได้จัดประชุมใหญ่สามัญประจำปี โดยคณะกรรมการบริหารชมรมฯ ชุดเดิมได้หมดวาระลง จึงต้องมีการเลือตั้งคณะกรรมการชุดใหม่ โดยให้เกียรติท่านอาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น เป็นประธานในการประชุมใหญ่สามัญประจำปีของทางชมรมบริหารงานบุคคล บางพลี หลังจากที่ได้มีการโหวตคัดเลือกคณะกรรมการชุดใหม่ของทางชมรมฯ ก็ได้มีการเสวนาในเรื่อง “ไขปัญหาการบริหาร Outsourcing ให้มีประสิทธิภาพในยุควิกฤติแรงงาน” โดยได้แลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นกัน ประกอบกับนำหลักกฎหมายแรงงานมาใช้ได้อย่างถูกต้อง ณ บางนาทาวเวอร์