คำพิพากษาฎีกาที่ 693-701/2552
นายวันชัย สิงห์ศิริ ที่ 1 กับพวกรวม 9 คน โจทก์
บริษัทไต้ทงเมทัล จำกัด จำเลย
เรื่อง 1. กรณีนายจ้างโยกย้ายลูกจ้างไปทำงานบริษัทอื่น ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ โดยมีผู้บริหารเป็นสามีภรรยากัน
อ้างเหตุการณ์ประกอบกิจการขาดทุนโดยลูกจ้างไม่ยินยอม เป็นการฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้างหรือไม่
2. คำสั่งนายจ้างให้ไปทำงานที่อื่นเป็นคำสั่งที่เป็นธรรม และชอบด้วยกฎหมายหรือไม่
3. วิธีสั่งให้ไปทำงานที่บริษัทอื่น โดยชอบด้วยกฎหมายทำอย่างไร
1. โจทก์เก้าสำนวนฟ้องว่า ทำงานเป็นลูกจ้างจำเลย ต่อมาวันที่ 16 พฤษภาคม 2550 จำเลยกีดขวางการเข้าทำงานของโจทก์ทั้งเก้า โดยปิดประตูไม่ให้เข้าทำงานและแจ้งให้โจทก์ทั้งเก้าไปทำงาน กับอีกบริษัทซึ่งเป็นคนละนิติบุคคลถือว่า เป็นพฤติการณ์ที่จำเลยได้เลิกจ้าง โจทก์ทั้งเก้าไม่ได้กระทำความผิดและไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย มีสิทธิได้รับค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
2. จำเลยทั้งเก้าสำนวนให้การว่า จำเลยไม่ได้กีดขวางการเข้าทำงาน ไม่ได้ปิดประตู แต่ขอให้พนักงานส่วนที่ 1 คือโจทก์ทั้งเก้าไปทำงานที่บริษัทไต้ทงแมชชีนเนอรี่ จำกัด โดยจัดหารถรับส่งให้ที่สำนักงานใหญ่คือบริษัทเอคอนคอนกรีต จำกัด ซึ่งไม่ห่างจากที่ทำงานเดิม สาเหตุที่จำเลยให้พนักงานทำงานกับบริษัทในเครือเพราะจำเลยขาดทุนเนื่องจาก เศรษฐกิจทรุดตัวไม่มีงานให้ทำ จึงจัดหางาน ที่เหมาะสมให้ทำเพื่อรอจังหวะเศรษฐกิจดีขึ้นจึงจะทำการผลิตต่อไป และจำเลยมีความจำเป็น ต้องหยุดผลิตเพื่อขายสินค้าให้หมดก่อน ขอให้ยกฟ้อง
3. ศาลแรงงานกลางพิจารณาแล้ว พิพากษาให้จำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้โจทก์ทั้งเก้าสำนวน พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ 7.5 ต่อปี นับแต่วันฟ้องจนกว่าจะชำระเสร็จ พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ 15 ต่อปี นับแต่วันฟ้องจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์แต่ละคน
4. จำเลยทั้งเก้าสำนวนอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา โจทก์ทั้งเก้าระบุในใบสมัครงานว่าสามารถ ไปทำงานได้ทุกแห่ง ต่อมาจำเลยประกอบกิจการขาดทุนและจะหยุดการผลิตสินค้าในวันที่ 16 พฤษภาคม 2550 โดยจำเลยได้ติดประกาศแจ้งให้โจทก์ทั้งเก้าไปทำงานที่บริษัท ไต้ทงแมชชีนเนอรี่ จำกัด แต่โจทก์ ทั้งเก้าไม่ไปทำงานตามประกาศของจำเลย
5. ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า การที่จำเลยปิดโรงงานและหยุดการผลิตไม่ให้โจทก์ทั้งเก้าทำงานกับจำเลยต่อไป พฤติการณ์ถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้างโจทก์ทั้งเก้าตามกฎหมายแล้ว แม้บริษัทจำเลยเป็นบริษัทในเครือเดียวกันกับบริษัทไต้ทงแมชชีนเนอรี่ จำกัด โดยมีผู้บริหารเป็นสามีภรรยากัน แต่ก็มีฐานะเป็น นิติบุคคลต่างหากจากกัน การที่โจทก์ทั้งเก้าไม่ปฏิบัติตามโดยไม่ไปทำงานตามคำสั่งจึงมิใช่เป็นการ ฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างถือไม่ได้ว่าโจทก์ทั้งเก้าขาดงาน ติดต่อกันเกินกว่า 3 วัน ที่จำเลยอุทธรณ์ว่า จำเลยประกอบกิจการขาดทุนเนื่องจากเศรษฐกิจทรุดตัว จำเป็นต้องหยุดการผลิตชั่วคราว เพื่อขายสินค้าที่ผลิตให้หมดก่อนเพื่อนำเงินมาเป็นทุนในการดำเนินกิจการต่อ ไป รวมทั้งต้องซ่อมบำรุงเครื่องจักรในโรงงานจึงออกคำสั่งตามประกาศให้โจทก์ทั้ง เก้าไปทำงาน ที่บริษัทไต้ทงแมชชีนเนอรี่ จำกัด เป็นการชั่วคราวก่อน การกระทำของจำเลยเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย
6. พิพากษายืน
รวบรวมโดยนายไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น (บ.1/31)
Articles
# ลูกจ้างแอบนำข้อมูลทางธุรกิจไปใช้ประโยชน์
# ละทิ้งหน้าที่ไปเล่นเกมส์คอมพิวเตอร์ไม่เป็นการทุจริต / ไม่จงใจทำให้เสียหาย / ไม่ฝ่าฝืนระเบียบที่ร้ายแรง
# ผู้ประกันตนถึงแก่ความตาย บิดาจริงแต่ไม่ชอบด้วยกฎหมายไม่มีสิทธิรับเงินบำเหน็จชราภาพ
# นายจ้างอ้างภาวะขาดทุนเหตุเลิกจ้าง
# นายจ้างโยกย้ายลูกจ้างไปทำงานบริษัทในเครือ
# ค่าเที่ยวเป็นค่าตอบแทนหรือไม่
# องค์ประกอบของค่าจ้าง
# เมื่อเกิดเหตุร้ายแรง
# เงินตามพระราชบัญญัติ
ดูทั้งหมด
www.paiboonniti.com