ผู้เขียน: admin

1. กระบวนการพิจารณาคดีแรงงานใช้ระบบไต่สอน (ไม่ใช่ระบบกล่าวหา)

2. องค์คณะในการพิจารณาพิพากษาคดีแรงงานมีลักษณะเป็นไตรภาคี
-ผู้พิพากษาจากข้าราชการตุลาการศาลยุติธรรม
-ผู้พิพากษาสมทบฝ่ายนายจ้าง
-ผู้พิพากษาสมทบฝ่ายลูกจ้าง

3. การฟ้องคดีแรงงานไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียม เหมือนคดีแพ่งในศาลยุติธรรมทั่วไป

บริษัทฯ ประกาศว่า หากพนักงานคนใดมาทำงานสายเกินกว่าครึ่งชั่วโมง จะหักค่าจ้างครึ่งวันและหากมาทำงานสายเกินกว่าครึ่งวัน จะไม่จ่ายค่าจ้างในวันนั้นสามารถทำได้หรือไม่

การหักค่าจ้างของลูกจ้าง นายจ้างจะกระทำได้เฉพาะที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานบัญญัติไว้ในมาตรา 76 เท่านั้น ยกตัวอย่าง เช่น หักเพื่อชำระภาษีเงินได้ ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานฯ ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ เป็นเงินประกัน เงินสะสมตามข้อตกลง โดยที่ลูกจ้างให้การตกลงยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร จากบทบัญญัติดังกล่าวไม่ได้ให้อำนาจนายจ้างในการลงโทษที่มาทำงานสายโดยการหักค่าจ้างเลย

บริษัทเรียกเก็บเงินประกันได้ทุกตำแหน่งหรือไม่ หากเรียกเก็บเงินประกันได้จะเก็บได้เป็นเท่าใด

บริษัทฯ ซึ่งเป็นนายจ้างเรียกเก็บเงินประกันจากลูกจ้างได้เฉพาะลักษณะหรือสภาพของงานที่ลูกจ้างทำนั้นต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ อันได้แก่ งานสมุห์บัญชีงานพนักงานเก็บหรือจ่ายเงิน งานเฝ้าหรือดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินของนายจ้าง หรือที่อยู่ในความรับผิดชอบของนายจ้าง งานติดตามหรือเร่งรัดหนี้สิน งานควบคุมหรือรับผิดชอบยานพาหนะ

บทลงโทษของการจ้างแรงงานเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีบ.

ข้อปฏิบัติสำหรับการจ้างแรงงานเด็กแบบสั้นๆเข้าใจง่าย มีดังนี้

1. ห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุตำกว่า 15 ปีเข้าทำงานโดยเด็ดขาด แปลความได้ว่า สามารถจ้างเด็กอายุตั้งแต่ 15 ปีบริบูรณ์ แต่ยังไม่ถึง 18 ปี ส่วนผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป ถือว่าไม่ใช่แรงงานเด็ก

2. นายจ้างต้องแจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน และแจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่เด็กออกจากงาน

3. นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กมีเวลาพักวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงหลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 4 ชั่วโมง

หัวข้อที่กำลังฮิตในปัจจุบันนี้ ซึ่งเหมาะสมกับการอบรมทางด้านกฎหมายแรงงานกับชมรม สมาคมต่างๆ เพื่อเป็นประโยชน์ต่อสมาชิก รวมถึงบริษัททั่วไปเพื่อใช้ในการอบรมผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นประโยชน์ต่อท่านในด้านความรู้เบื้องต้นทางกฎหมายในการทำงานซึ่งท่านสามารถนำไปใช้งานได้จริง

1. ครบเครื่องกฎหมายแรงงานสำหรับนักบริหารงานบุคคลแบบมืออาชีพ
2. เทคนิคการสอบสวนทางวินัยและการลงโทษ
3. กลยุทธ์การจัดการกับพนักงานที่ชอบสร้างปัญหา