คำพิพากษาฎีกาที่ 5863-5873/2553
นายชัยยุทธ ลิมลาวัลย์ ที่ 1 กับพวกรวม 11 คน โจทก์
บริษัท อุตสาหกรรมปิโตรเคมิกัลไทย จำกัด (มหาชน) จำเลย
เรื่อง 1. กรณีเลิกจ้างโจทก์ เนื่องจากปฏิบัติงานล่าช้า ไม่ให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงาน ละเลย ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายซึ่งเป็นความผิดต่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่
2. ไม่มอบรหัสเข้าระบบคอมพิวเตอร์ เป็นความผิดร้ายแรงไหม
3. นายจ้างควรมีวิธีการอย่างไร ในการควบคุมระบบคอมพิวเตอร์
คำพิพากษาฎีกาที่ 3240 3247/2553
นายสมพงษ์ บางนาชาติ ที่ 1 กับพวกอีก 8 คน โจทก์
บริษัท วาย เค เค (ประเทศไทย) จำกัด จำเลย
เรื่อง 1. นายจ้างอ้างเหตุประสบปัญหาภาวะขาดทุน ไม่สามารถดำเนินกิจการได้ใช้เป็นเหตุเลิกจ้าง แต่มีการจ้างเหมาบุคคลภายนอกมารับขนส่งแทน การเลิกจ้าง มีเหตุจำเป็นและเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม หรือไม่
2. กรณีลูกจ้างได้รับเงินค่าชดเชย เงินบำเหน็จ และเงินช่วยเหลือพิเศษจากนายจ้าง โดยทำบันทึกสละข้อเรียกร้องเงินอื่นใดจากนายจ้างแล้ว ลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างอีกได้ หรือไม่
คำพิพากษาฎีกาที่ 5971/2553
บริษัทแมทเทล กรุงเทพ จำกัดโจทก์
นางสาวจ. ที่ 1จำเลย
นางสาวภ.ที่ 2
เรื่อง1. นายจ้างกับลูกจ้างทำข้อตกลงกัน โดยนายจ้างส่งลูกจ้างไปอบรมด้วยค่าใช้จ่ายที่นายจ้างออกให้ทั้งหมด และลูกจ้างเมื่ออบรมเสร็จหลักสูตร ลูกจ้างจะต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 3 ปี หากลูกจ้าง ไม่ทำตามข้อตกลง ลูกจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับนายจ้างตามที่จ่ายไปจริง ข้อตกลงดังกล่าวทำได้หรือไม่
2. ผู้ค้ำประกันบุคคลเข้าทำงานย่อมมีผลผูกพันตามสัญญาค้ำประกัน
คำพิพากษาฎีกาที่ 1357/2553
บริษัท โทนี่ เบ็นเนตต์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด โจทก์
นางสาวหทัยหรือมณฑา แสนสวัสดิ์ (ลูกจ้าง) ที่ 1
นางนันทา แสนสวัสดิ์ (ผู้ค้ำ) ที่ 2 จำเลย
เรื่อง 1. กรณีลูกจ้างทำให้สินค้าที่อยู่ในความดูแลสูญหายเป็นการละเมิดต่อนายจ้าง หรือผิดสัญญาจ้างทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างใช้สิทธิเลิกจ้าง และเรียกร้องอะไรได้บ้าง
2. ผู้ค้ำประกันจะต้องรับผิดชอบอย่างลูกหนี้ร่วมด้วยหรือไม่
3. การละเมิดต่อนายจ้างในขณะทำงานตามสัญญาจ้างมีกฎหมายเรื่องอายุความมากำหนดหรือไม่ และหากไม่มีจะใช้อายุความตามกฎหมาย อะไรได้บ้าง
4. ระเบียบวิธีการคุมสต็อกมีระเบียบที่ดีอย่างไร
5. สัญญาค้ำประกันต้องปิดอากรและขีดฆ่าหรือไม่
คำพิพากษาฎีกาที่ 5992-5998 / 2553
นายสมัย อัมพวา ที่ 1 กับพวกรวม 7 คน โจทก์
บริษัท ไอโอ – เซิร์ฟ จำกัด จำเลย
เรื่อง 1. ลูกจ้างในงานขนส่งทางบก ไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าล่วงเวลาตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
2. สัญญาประนีประนอมยอมความ มีข้อความบันทึกว่า จะไม่ติดใจเรียกร้องเงินอื่น ๆ เป็นการสละสิทธิเรียกร้องโดยไม่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชน และไม่เป็นโมฆะ มีผลบังคับใช้
3. งานขนส่ง คืออะไร
4. เมื่อทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายเป็นค่าอะไร
คำพิพากษาฎีกาที่ 8803/2553
นายสรวุฒิ ลิ้มวรการ โจทก์
บริษัทเพอร์เฟ็คท์ ออฟฟิศ เฟอร์นิเจอร์ จำกัด จำเลย
เรื่อง การบอกเลิกสัญญาจ้าง หากมิได้ระบุความผิดและเหตุแห่งการเลิกจ้างไว้ จะยกขึ้นมากล่าวอ้างภายหลังมิได้ ต้องห้ามตามอุทธรณ์ข้อเท็จจริงตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54
คำพิพากษาฎีกาที่ 8802/2553
นายบุญลือ กาลึกสม โจทก์
บริษัทไทยอามส์ จำกัด จำเลย
เรื่อง 1. จ่ายค่าชดเชยตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานแล้ว อาจถูกฟ้องเรียกค่าเสียหายอีกหรือไม่
2. ย้ายหน้าที่จากกรุงเทพไปราชบุรี เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างตาม ม.20/2518 ไหม
คำพิพากษาฎีกาที่ 7797-7807/2553
บริษัทครีเอทีฟ จูซ จีวัน จำกัด จำเลย
นางสาวพรรณทิพา บุญยั่งยืน ที่ 1 กับพวกรวม 11 คน โจทก์
เรื่อง 1. การเลิกจ้างโจทก์ โดยอ้างโจทก์มีอัตราค่าจ้างสูง การเลิกจ้างเพื่อเป็นการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง การดำเนินธุรกิจ โดยโจทก์ไม่มีความผิด เป็นการเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่
2. จำเลยไม่สามารถนำสืบได้ว่า จำเลยไม่มีงานให้โจทก์ทำหรือหากไม่เลิกจ้างโจทก์ จะทำให้จำเลยขาดทุนแต่อย่างใด การเลิกจ้างโจทก์จึงเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
คำพิพากษาฎีกาที่ 7777-7796/2553
นางสาวกุลวลัย เศรษฐาภรณ์ ที่ 1 กับพวกรวม 20 คน โจทก์
บริษัทการบินบริติชแอร์เวย์ พีแอลซี จำเลย
เรื่อง 1. นายจ้างจำเป็นต้องย้ายสถานประกอบการ มีวิธีการให้ถูกต้องตามกฎหมายอย่างไร
2. นายจ้างบอกเลิกจ้างตามมาตรา 120 แล้ว เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่
3. นายจ้างคาดเดาว่าลูกจ้างไม่ย้ายจึงเลิกจ้างผลจะเป็นอย่างไร
คำพิพากษาฎีกาที่ 1921/2545
นายธนภัทร วรประวิตร โจทก์
บริษัท ยูไนเต็ด มอเตอร์ เซลส์ จำกัดจำเลย
เรื่อง ผิดสัญญาจ้างแรงงาน , ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
1. โจทก์ฟ้องว่า ขอให้บังคับจำเลยชำระเงินจำนวน 4,386,803 บาท พร้อมเงินเพิ่มและดอกเบี้ย
