ผู้เขียน: admin

คำพิพากษาฎีกาที่ 3502/2543

นายธนากร เฉลิมจิรภาส โจทก์

บริษัทแจ๊กเจียอุตสาหกรรม (ไทย) จำกัด ที่1 กับพวกรวม 2 คน จำเลย

เรื่อง การออกใบสำคัญการทำงาน มีหลักเกณฑ์อย่างไร

1. คดีนี้สืบเนื่องมาจากศาลแรงงานกลางพิพากษาอนุญาต ให้จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์ ซึ่งชอบด้วยกฎหมาย

2. ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งให้จำเลยทั้งสองออกใบสำคัญการทำงาน แต่จำเลยทั้ง 2 ได้ออกใบสำคัญการทำงานให้โจทก์โดยระบุว่าทำงานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย และพ้นจากการเป็นลูกจ้าง โดยคำพิพากษาตาม

คำพิพากษาฎีกาที่ 267/2546

นายประเสริฐ ธรรมรัตน์ โจทก์

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่ ๒ จำเลย บริษัทธนาคารกสิกรไทย จำกัด(มหาชน)ที่ ๑

เรื่อง โจทก์ทุจริตเบิกค่าเช่าเครื่องถ่ายเอกสารเท็จ

1. โจทก์ฟ้องว่า จำเลยที่ ๑ เป็น บริษัทมหาชนจำกัด จำเลยที่2 เป็นนิติบุคคล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพซึ่ง โจทก์เข้าทำงานเมื่อวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๒๕ ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการสาขาเงินเดือนเดือนละ ๒๓,๑๘๐ บาท ค่าครองชีพเดือนละ ๑,๘๐๐ บาท เงินบำเหน็จพิเศษอัตราร้อยละ ๑๐ ของเงินเดือน จำเลยที่ ๑ หักเงินเดือนโจทก์ทุกเดือนในอัตราร้อยละ ๓ และจำเลย

คำพิพากษาฎีกาที่ 5790-5822/2543

นายพัชรนพ รวดเร็ว ที่ 1 กับพวกรวม 33 คน โจทก์

กรมโรงงานอุตสาหกรรม (สำนักงานกลางโรงงานน้ำตาล) จำเลย

เรื่อง จ่ายค่าจ้างวันใด ย่อมถือเป็นวันครบกำหนดจ่ายค่าจ้าง โดยมิใช่ดูจากข้อบังคับ

1. โจทก์ทั้งสามสิบสามสำนวนฟ้องเป็นทำนองเดียวกันว่า จำเลยได้จ้างโจทก์ทั้งสามสิบสามเข้าทำงานเป็นพนักงานของสำนักงานกลางโรงงานน้ำตาล โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2541 จำเลยได้มีหนังสือบอกกล่าวเลิกจ้างโจทก์ทั้งสามสิบสาม โดยให้มีผลเป็นการเลิกจ้างในวันที่ 1 สิงหาคม 2541 เนื่องจากจำเลยหยุดดำเนินกิจการสำนักงานกลางโรงงานน้ำตาล

คำพิพากษาฎีกาที่ 4368/2549

บริษัท เคมีเคิลเฮ้าส์ แอนด์ แล็บอินสทรูเม้นท์ จำกัด โจทก์

นายไพบูลย์ จีรัตน์ จำเลย

เรื่อง 1. สัญญาของนายจ้างที่ให้ลูกจ้างตกลงว่าจะกลับมาทำงานให้นายจ้างมีกำหนด 3 ปีและจะไม่ไปทำงานกับนายจ้างอื่นที่ประกอบธุรกิจการค้าเดียวกับโจทก์อันเป็นการแข่งขัน เนื่องจากนายจ้างได้ส่งลูกจ้างไปฝึกอบรมในต่างประเทศเพื่อให้เกิดความชำนาญในผลิตภัณฑ์ที่โจทก์เป็นตัวแทนจำหน่าย สามารถบังคับได้หรือไม่

2. และหากลูกจ้างผิดสัญญาลาออกก่อนกำหนดและเข้าเป็นกรรมการและผู้ถือหุ้นของบริษัทฯ ซึ่งประกอบกิจการค้าอย่างเดียวกับนายจ้างแล้วจะต้องรับผิดอย่างไรบ้าง

คำพิพากษาฎีกาที่ 3631-3667 / 2552

นายวินัย พูลศิลป์ ที่ 1 กับพวกรวม 37 คน โจทก์

บริษัท ลินฟ๊อกซ์ ทรานสปอร์ต (ประเทศไทย) จำกัด จำเลย

เรื่อง 1. เงินค่าเที่ยว ในการขับรถบรรทุกสินค้าตามระยะทางใกล้ไกลเป็นเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานขับรถหรือเป็นเงินค่าตอบแทนการทำงานเกินเวลาทำงานปกติ

2. ลูกจ้างขับรถบรรทุกสินค้างานขนส่งทางบก ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาแต่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนทำงานเกินเวลาทำงานปกติหรือไม่

คำพิพากษาฎีกาที่ 689/2552

นายนุกูล สมบัติเจริญบูลย์ โจทก์

ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) ที่ 1 จำเลย

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานบริษัทมหาชน จำกัด ธนาคารกสิกรไทย ซึ่งจดทะเบียนแล้ว ที่ 2

เรื่อง โจทก์อนุมัติให้มีการจ่ายเงินตามเช็คของลูกค้า ทั้งนี้ไม่มีเงินในบัญชี โดยไม่มีอำนาจ เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้จำเลยที่ 1 ได้รับความเสียหาย

คำพิพากษาฎีกาที่ 11/2547

บริษัท นิวไลท์ไทยยามาไก จำกัด โจทก์

นายพนมพร ชวนอุดม ฯ จำเลย

เรื่อง ฝ่าฝืนระเบียบร้ายแรง

1. โจทก์ฟ้องว่า จำเลยร่วมที่ 1-6 เป็นลูกจ้างของโจทก์ นางรุ่งทิพย์พาบุคคลภายนอกเข้าไปในโรงงานของโจทก์โดยไม่ได้รับอนุญาตหลายครั้ง กับนายคมสัน นายโกศล นายธารา นายสายชลและนายฉัตรมงคลดื่มสุราจนมึนเมาแล้วใช้ขวดสุราปาที่บริเวณประตูรั้วโรงงานของโจทก์ทำให้ทรัพย์สินของโจทก์เสียหาย โจทก์จึงเลิกจ้างบุคคลทั้งหกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยและไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ต่อมาบุคคลทั้งหกได้ยื่นคำร้องต่อจำเลยซึ่งเป็นพนักงานตรวจแรงงานว่าโจทก์เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ขอให้เพิกถอนคำสั่ง

คำพิพากษาฎีกาที่ 3987-4329/2553

นายประทีป ขอนพุดซา กับพวกรวม 329 คน โจทก์

บริษัท เอราวัณสิ่งทอ จำกัด จำเลย

เรื่อง 1. เงินประจำตำแหน่ง และค่าครองชีพต้องนำมาเป็นฐานในการคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด หรือไม่

2. ค่าครองชีพที่ถือเป็นค่าจ้างตามมาตรา 5 นั้นหมายถึงอะไร และหากค่าครองชีพเป็นค่าจ้างตาม มาตรา 5 แล้ว จะต้องนำมาเป็นฐานในการคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดหรือไม่