1.ระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน เหมือนและต่างกับข้อตกล.
การใช้อำนาจ สิทธิและหน้าที่ ของนักบริหารงานบุคคล ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
1.ทำไม HR ต้องมีบทบาทในการดูแลพนักงานตาม พ.ร.บ.คุ้.
หลักการเจรจาต่อรองข้อตกลงสภาพการจ้าง
1.ความหมายและขอบเขตของข้อตกลงสภาพการจ้าง และของการ.
เทคนิคในการสอบสวนทางวินัย การลงโทษ และการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง
1.บริษัทจะเสียหาย และต้องจ่ายอะไรบ้างถ้าเลิกจ้างไม.
เลิกจ้างอย่างไรไม่ให้ขัดต่อกฎหมาย
1.แบบฟอร์มการลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้างควรเป็นอย.
เทคนิคการแก้ปัญหา และการระงับข้อพิพาทแรงงานในทางปฏิบัติ
1.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวกับข้อ.
อบรมมรรยาท และประสบการณ์ในการว่าความ
ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้อนุมัติให้กองนิติการดำเนินการจัดทำโครงการว่าความในศาลแรงงาน เพื่อให้นิติกรได้รับความรู้ความเข้าใจในการเตรียมคดีและการจัดทำเอกสารก่อนการนำคดีเข้าสู่การพิจารณาคดีของศาลแรงงานเพื่อสามารถดำเนินการว่าความในศาลแรงงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยได้ให้เกียรติอาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น เป็นวิทยากรแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในเรื่อง มรรยาทและประสบการณ์ในการว่าความ ในวันอังคารที่ 29 พฤษภาคม 2555 ที่ผ่านมาเวลา 13.00-16.00 น. ณ โรงแรมเอเชีย แอร์พอร์ต จังหวัดปทุมธานี
อบรมกฎหมายแรงงาน เทคนิคการสอบสวน และการลงโทษทางวินัยอย่างสร้างสรรค์
ทางบริษัท ดีสโตน จำกัด ผู้ผลิตยางรถยนต์รายใหญ่ในประเทศไทย ได้จัดการอบรมความรู้เกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน ในหัวข้อ “เทคนิคการสอบสวน และการลงโทษทางวินัยอย่างสร้างสรรค์” ให้แก่ทีม Humance Resource โดยได้รับเกียรติจากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ อาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น มาร่วมบรรยายและให้ความรู้แก่ทีม HR อย่างเป็นกันเอง ณ โรงงานดีสโตน บางเลน จ.นครปฐม เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2555 ที่ผ่านมา
วิธีการและขั้นตอนการสั่งย้ายตาม กฎหมายแรงงาน ควรคำนึงถึง 6 ประการ
1. ผู้มีอำนาจสั่งย้ายตาม กฎหมายแรงงาน คือใคร
2. เหตุผลในการสั่งย้ายที่ไม่ขัดต่อ กฎหมายแรงงาน
3. ขั้นตอนและระยะเวลาในการสั่งย้าย
วิธีเขียนคำสั่งเลิกจ้างให้ครอบคลุม กฎหมายแรงงาน
1.ต้องทำเป็นหนังสือตาม กฎหมายแรงงาน มาตรา 17 วรรค 2 / 51
2. ต้องระบุข้อเท็จจริงตาม กฎหมายแรงงาน มาตรา 119 วรรคท้าย / 51
3. ต้องระบุจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ภายใน 3 วันตาม กฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 70 วรรคท้าย / 41