คำพิพากษาฎีกาที่ 15904/2553
บริษัทการบินไทย จำกัดโจทก์
นางสาวจุฑารัตน์ ณ สงขลา ที่ 1
นายโกวิท โชติรส โดยนายวีรวัฒน์ โชติรส
ผู้เข้าเป็นคู่ความแทน ที่ 2จำเลย
เรื่อง(1) ผู้ค้ำประกัน ค้ำประกันลูกจ้างตำแหน่งหนึ่ง แต่ลูกจ้างย้ายไปทำงานอีกตำแหน่งหนึ่ง ย่อมพ้นความรับผิดไหม
(2) อ้าง ป.พ.พ. มาตรา 223 และมาตรา 680 ดูประกอบ
(3) หากจะย้ายหน้าที่ลูกจ้าง ควรเปลี่ยนสัญญาค้ำประกันทุกครั้ง
คำพิพากษาฎีกาที่ 12194-12198/2553
นายไพรินทร์ ชื่นไสว ที่ 1 กับพวกรวม 6 คนโจทก์
บริษัท บางนา ซี.ดี. จำกัด จำเลย
เรื่อง 1. ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเสร็จแล้วออกไปจากบริษัทฯโดยไม่ตอกบัตรลงเวลา เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและประกาศของนายจ้าง ถือเป็นกรณีกระทำความผิดอย่างร้ายแรง
2. วิธีการควบคุมการทำงานล่วงเวลาทำอย่างไร
3. ลูกจ้างไม่ปั๊มบัตรเข้าออก และนายจ้างยังไม่จ่ายค่าล่วงเวลาจะถือเป็นความผิดสำเร็จไหม
คำพิพากษาฎีกาที่ 1836/2554
นายสมบัติ อ.วัฒนกุล โจทก์
การรถไฟแห่งประเทศไทย ที่ 1
นายพิจารณ์ รัตนราตรี ที่ 2 จำเลย
เรื่อง1. ผู้มีอำนาจเลิกจ้างคือใคร
2. วิธีการมอบอำนาจเลิกจ้างทำอย่างไร
3. หากไม่มอบอำนาจเลิกจ้างให้ถูกต้องผลเป็นอย่างไร
4. ก่อนเลิกจ้างต้องมีการสอบสวนทุกครั้งไหม
5. ระเบียบการสอบสวนที่ดีควรมีเงื่อนไขอย่างไร
6. วิธีการสอบสวนต้องทำอย่างไร
7. หากใช้คำว่า ตรวจสอบความผิด ดีกว่า การสอบสวน ไหม
8. ยิ่งมีระเบียบการสอบสวนละเอียดมากเท่าใดก็ต้องทำให้ถูกขั้นตอน
คำพิพากษาฎีกาที่ 11182/2553
บริษัท ซัมซุง อิเล็คโทร-แม็คคานิค ( ประเทศไทย ) จำกัด โจทก์
นางสุวรรณนา ขันติวิศิษฎ์ จำเลย
เรื่อง 1. นายจ้างได้ประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณี ตามพ.ร.บ. คุ้มครองฯ ม.29 โดยมิได้รวมวันหยุดประเพณี 12 วัน และเปลี่ยนไปเป็นวันหยุดอื่นแทนโดยลูกจ้างยินยอม ถือว่าเป็นไปตามเจตนารมณ์ของกฎหมายหรือไม่
2. เมื่อนายจ้างได้จ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้เมื่อลูกจ้างทำงานในวันที่นายจ้างประกาศกำหนดเป็นวันหยุดประเพณีแล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามประเพณีให้แก่ลูกจ้างอีกหรือไม่ นายจ้างอ้างเหตุจ่ายค่าจ้างเกินกว่าปกติกับการที่ลูกจ้างได้ให้ความยินยอมได้หรือไม่
คำพิพากษาฎีกาที่ 16006/2553
นายวิตโตริโอ แบร์ตินี่ โจทก์
บริษัท โรงแรมเซ็นทรัลพลาซา จำกัด (มหาชน)จำเลย
เรื่อง1. สัญญาจ้างที่มีการกำหนดระยะเวลา และมีการต่อสัญญาติดต่อกัน เป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอนหรือไม่
2. สัญญาจ้างที่มีการบอกเลิกจ้างตามกำหนดในสัญญาจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตาม มาตรา 118 หรือไม่ และการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่
3. การที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างโดยกำหนดเงื่อนไขว่าให้สละสิทธิฟ้องร้อง หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ ถือเป็นการจงใจไม่จ่ายค่าจ้างหรือไม่ และนายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่ม ตามมาตรา 9 หรือไม่
คำพิพากษาฎีกาที่ 12821-12824/2553
นายยุทธนา จิตติยพล ที่ 1 กับพวกรวม 4 คนโจทก์
สถาบันเทคโนโลยีแห่งเอเชีย จำเลย
เรื่อง1. เดิมมีสภาพการทำงาน 7.30 16.30 น. แต่ผ่อนปรนทำงานเพียง 7.30 -15.30 น.
2. แม้ดั้งเดิมเมื่อทำงานหลัง 15.30 น. ก็จ่ายค่าล่วงเวลาให้
3. ถือว่าเป็นกรณีที่นายจ้างให้ประโยชน์ ไม่เป็นสภาพการจ้างที่ต้องปฏิบัติตลอดไป
4. ต่อมานายจ้างยกเลิกเวลาทำงานเป็น 7.30 16.30 น. ตามเดิมจะได้ไหม
ในวันพุธที่ 25 กรกฎาคม 2555 ทางชมรมบริหารงานบุคคลบางพลี ได้จัดประชุมใหญ่สามัญประจำปี โดยคณะกรรมการบริหารชมรมฯ ชุดเดิมได้หมดวาระลง จึงต้องมีการเลือตั้งคณะกรรมการชุดใหม่ โดยให้เกียรติท่านอาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น เป็นประธานในการประชุมใหญ่สามัญประจำปีของทางชมรมบริหารงานบุคคล บางพลี หลังจากที่ได้มีการโหวตคัดเลือกคณะกรรมการชุดใหม่ของทางชมรมฯ ก็ได้มีการเสวนาในเรื่อง “ไขปัญหาการบริหาร Outsourcing ให้มีประสิทธิภาพในยุควิกฤติแรงงาน” โดยได้แลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นกัน ประกอบกับนำหลักกฎหมายแรงงานมาใช้ได้อย่างถูกต้อง ณ บางนาทาวเวอร์
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ได้จัดเสวนากฎหมายแรงงานในหัวข้อ “ไขปัญหาการบริหาร Outsourcing ให้มีประสิทธิภาพในยุควิกฤติแรงงาน” ในวันพุธที่ 18 กรกฎาคม 2555 ณ อาคารบุญชนะ อัตถากร สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (Nida) โดยได้รับเกียรติจากอาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น เป็นผู้ร่วมเสวนาในครั้งนี้ โดยมีผู้เข้าร่วมฟังกว่า 80 ท่านจากบริษัทฯชั้นนำของประเทศไทยจากทั่วสารทิศอย่างคับคั่ง
สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาส จัดอบรมกฎหมายแรงงาน Employment Law, Contracts & Labor Relations 2012 เจาะลึกทุกประเด็นสำคัญอย่างเข้มข้นว่าด้วยข้อกฎหมาย การบังคับใช้ คำพิพากษาที่เกี่ยวข้องปัญหาและแนวทางแก้ไขล่าสุด โดยอ.ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น ได้บรรยายในหัวข้อ วิธีเขียนคำสั่งเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย เมื่อวันพุธที่ 21 มิถุนายน 2555 ที่ผ่านมา ณ โรงแรม JW Marriott Hotel ซึ่งภายในงานได้มีวิทยาการผู้มีชื่อเสียงในด้านต่างๆมาให้ความรู้อย่างคับคั่ง และมีผู้เข้าร่วมฟังจากบริษัทฯ ชั้นนำของประเทศไทยเขาร่วมงานอบรมนี้เป็นจำนวนมาก
คำพิพากษาฎีกาที่ 12820/2553
นายเอ็ดเวอร์ด แอนด์ดริว อีวานส์โจทก์
บริษัท ไรท์ จำกัด ที่ 1 กับพวกรวม 5 คนจำเลย
เรื่องการใช้อุปกรณ์ของนายจ้างเพื่อประโยชน์ในธุรกิจส่วนตัวของลูกจ้าง เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
