คำพิพากษาฎีกาที่ 12199-12223/2553
นายสุทิน สุวรรณประทีป ที่ 1 กับพวกรวม 25 คน โจทก์
บริษัทไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด จำเลย
เรื่อง (1)ข้อบังคับระบุให้รับเงินบำเหน็จ และค่าชดเชยเป็นสภาพการจ้างไหม
(2)ต่อมาแก้ไขว่าเงินบำเหน็จเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยโดยไม่ได้ยื่นข้อเรียกร้องเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจะทำได้หรือไม่
(3)เกษียณไปแล้ว แต่จ้างทำงานใหม่ต้องจ่ายค่าชดเชยอีกไหม
(4)การขยายอายุเกษียณทำได้หรือไม่
(5)ข้อดีข้อเสียของการขยายอายุเกษียณ
(6)การแก้ไขสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณต้องทำอย่างไร
คำพิพากษาฎีกาที่ 16002 16003/2553
นางสาววิภารัตน์ ประทุมวงศ์ ที่ 1 กับพวกรวม 2 คน โจทก์
บริษัทแอล. ที. ยู. แอพพาเรลส์ จำกัด จำเลย
เรื่อง 1.เลิกกิจการ แต่ลูกจ้างไม่โอนย้ายไปนิติบุคคลอื่น
2.เมื่อถึงเวลาโอนย้ายเท่ากับเวลาเลิกจ้าง
3.ลูกจ้างไม่โอนย้ายไม่เป็นการละทิ้งหน้าที่
คำพิพากษาฎีกาที่ 10907/2553
นางสาวสุธิลา ลืนคำ โจทก์
บริษัท เอ็มเอ็มไอ พรีซิชั่น (ไทยแลนด์) จำกัด จำเลย
เรื่อง(1)เลิกจ้างกรรมการลูกจ้างตามคำสั่งของศาลแรงงานและศาลฎีกา มิใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
(2)นายจ้างขาดทุนมากและต่อเนื่องติดต่อกันหลายปี จำเป็นต้องลดลูกจ้างจำนวนมาก และยุบหน่วยงานที่กรรมการลูกจ้างทำงาน ศาลอนุญาตเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างได้
(3)เมื่อศาลแรงงานอนุญาตให้เลิกจ้าง หากลูกจ้างฎีกาจะเลิกจ้างได้ไหม
คำพิพากษาฎีกาที่ 14420-14423/2553
นายศักดิ์ธณัช วิชาพานิช ที่ 1กับพวกรวม 4 คน โจทก์
บริษัท ไทยเบฟเวอเรจฯ จำกัด จำเลย
เรื่อง(1.)การเปลี่ยนตัวนายจ้างหากลูกจ้างไม่ยินยอม ทำได้หรือไม่
(2.)ถ้าลูกจ้างไม่ยอมแล้วเลิกจ้างผลจะเป็นอย่างไร
(3.)วิธีโอนลูกจ้างไปทำงานในบริษัทในเครือทำอย่างไร
(4.)หนังสือรับรองการทำงานควรมีข้อความอย่างไร
(5.)ฟ้องเรียกเงินเพิ่มจะฟ้องจากเงินอะไรบ้าง
คำพิพากษาฎีกาที่ 1838/2554
นางสาวพรทิพย์ สิงห์พวงษ์ โจทก์ บริษัทเอกภาพซุปเปอร์ซัพพลาย จำกัด จำเลย
เรื่อง 1.สินค้าในคลังสินค้าสูญหายใครรับผิดชอบ
2.เมื่อเลิกจ้างยึดหน่วงเงินค้ำประกันได้ไหม
3.วิธีควบคุมสินค้าในคลังสินค้าทำอย่างไร
4.การรับสินค้า การจ่ายสินค้าควรทำอย่างไร
5.เงินประจำตำแหน่งเป็นค่าจ้างหรือไม่
6.วิธีคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีเมื่อถูกเลิกจ้าง
คำพิพากษาฎีกาที่ 15911-15913/2553
นายเจียม หล้าบุญมา ที่ 1 กับพวกรวม 3 คน โจทก์
นายอัมพร นีละโยธิน ที่ 1 กับพวกรวม 14 คน จำเลย
เรื่อง ลูกจ้างไปเบิกความเป็นพยานต่อศาลแรงงานกลาง เป็นความเท็จอันเป็นข้อสำคัญในคดีนายจ้าง เลิกจ้าง เป็นการฝ่าฝืน พ.ร.บ. แรงงานฯ พ.ศ. 2518 ม.121(1) และ (2) หรือไม่
คำพิพากษาฎีกาที่ 15914-15917/2553
บริษัท ไก่สด เซนทาโก จำกัด ผู้ร้อง
นางกุลนิภา พันตน ที่ 1 กับพวกรวม 4 คน ผู้คัดค้าน
เรื่อง 1. เดิมมีเวลาทำงาน 8.00 17.00 น. แต่เปลี่ยนเป็น 9.00-18.00 น. ถือว่าเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างไหม
2. ปิดทางเข้า-ออกเลิกจ้างได้ไหม
เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ.2555 ชมรมผู้บริหารแรงงานสัมพันธ์ ภาคตะวันออก ได้จัดเสวนากฎหมายแรงงานในหัวข้อ “เตรียมรับขอเรียกร้องจากพนักงานแรงอย่่างถูกกฎหมายแรงสัมพันธ์” ณ ห้องประชุม นิคมอุตสาหกรรม สยามอิสเทริน์ซีบอร์ด ให้แก่ผู้บริหารเป็นจำนวนมากมายโดยได้รับเกียรติจากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ อาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น มาร่วมบรรยายและให้ความรู้
ในวันที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2555 ที่ผ่านมา บริษัท ไพบูลย์นิติ จำกัด จัดการบรรยาย เรื่อง กฎหมายสำหรับผู้บริหาร ณ ศูนย์เอนเนอร์ยี่คอมเพล็กซ์ อาคารบี บริษัท ไอ อาร์ พีซี จำกัด(มหาชน) โดยมีผู้เข้าร่วมระดับบริหารเป็นจำนวนมาก ในครั้งนี้ได้บรรยาย เรื่อง กฎหมายสำหรับผู้บริหาร ซึ่งได้รับเกียรติจาก คุณ ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน เป็นวิทยากรบรรยายในครั้งนี้
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จัดอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน เพื่อพัฒนาทักษะและเพิ่มพูนความรู้ความสามารถในการแก้ไขปัญหาแรงงานเกี่ยวกับการระงับข้อพิพาทแรงงาน และข้อขัดแย้งให้ยุติลงได้อย่างเหมาะสม โดยเรียนเชิญให้อาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น เป็นวิทยากร บรรยายในหัวข้อ หลักวิธิคิดและมุมุมองของฝ่ายนายจ้างต่อกระบวนการเจรจาต่อรอง เมื่อวันที่ 9 สิงหาคม ที่ผ่านมา ณ เอ็นสิริรีสอร์ท แอนด์ โฮเตล จ.ปทุมธานี
