08-1935-4607

pbnitico@ksc.th.com

ผู้เขียน: admin

ร่วมแสดงความยินดีกับท่านโชคชัย ศรีทอง รองอธิบดีกรมสวัสดิการฯคนล่าสุด

ร่วมแสดงความยินดีกับท่านโชคชัย ศรีทอง รองอธิบดีกรมสวัสดิการฯคนล่าสุด

ในวันที่ 29 มกราคม 2556 ทางบริษัท ไพบูลย์นิติ จำกัด นำโดยคุณไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น ได้จัดงานร่วมแสดงความยินดีกับท่านโชคชัย ศรีทอง ในการได้รับตำแหน่งรองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ณ ภัตตาคารนิวรสทิพย์ จ.สมุทรสาคร ซึ่งภายในงานได้มีเพื่อนพ้องในแวดวงบริหารบุคคล มาร่วมแสดงความยินดีกว่า 70 ท่าน ประกอบไปด้วย นายกสมาคม ประธานชมรม ตัวแทนจา่กชมรม ตัวแทนจากบริษัทชั้นนำต่างๆ ได้แก่ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ชมรมการบริหารงานบุคคลเพชรเกษม-สมุทรสาคร ชมรมบริหารงานบุคคลรังสิต ชมรมบริหารงานบุคคลบางพลี ชมรมบริหารงานบุคคล 304 ชมรมบริหารงานบุคคล ชมรมอุตสาหกรรมบางปู ชมรมผู้บริหารและจัดการอมตะซิตี้ ฯลฯ

Updateสถานการณ์แรงงาน และงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ชมรมRPM

Updateสถานการณ์แรงงาน และงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ชมรมRPM

ในวันศุกร์ที่ 18 มกราคม 2556 ที่ผ่านมา ชมรมบริหารบุคคลรังสิต(RPM) โดยมี อาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น และ คุณสุวิทย์ สุมาลา (ผอ.สำนักแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน) ให้เกียรติเป็นวิทยากรบรรยาย จัดสัมมนาในเรื่อง Updateสถานการณ์แรงงาน หลังงานบรรยาย ได้มีงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ “ชายยุค Sixty-Lady Vintage” จัดขึ้นโดย ชมรมบริหารบุคคลรังสิต(RPM) มีเหล่าสมาชิกชมรมบริหารบุคคลรังสิตมาร่วมงานกันอย่างคับคั่ง โดยบรรยากาศภายในงานเป็นไปอย่างครื้นเครงเป็นกันเอง เต็มอิ่มไปด้วยมิตรภาพอันแสนอบอุ่นของเหล่าสมาชิก

ดื่มสุราในห้องควบคุมเครื่องไฟฟ้า มีถังแก๊ส พร้อมทั้งสูบบุหรี่ และยกสายโทรศัพท์ออกเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับที่ร้ายแรงไหม

ดื่มสุราในห้องควบคุมเครื่องไฟฟ้า มีถังแก๊ส พร้อมทั้งสูบบุหรี่ และยกสายโทรศัพท์ออกเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับที่ร้ายแรงไหม

คำพิพากษาฎีกาที่ 5558/2554

นายพรสวรรค์ แพงพุย โจทก์

บริษัท อลิซาเบธอาเขต จำกัด จำเลย

เรื่อง 1.ดื่มสุราในห้องควบคุมเครื่องไฟฟ้า มีถังแก๊ส พร้อมทั้งสูบบุหรี่ และยกสายโทรศัพท์ออกเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับที่ร้ายแรงไหม
2.นายจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ไหม
3.ภาระการพิสูจน์ของนายจ้างแต่ไม่มีพยานผลจะเป็นอย่างไร

โจทก์นำขดลวดหนัก 150 กิโลกรัมใส่รถขนขยะเอาเศษขยะปกคลุมไว้ จำเลยมาตรวจพบเสียก่อน โจทก์อ้างว่ายังไม่ได้นำออกจากบริษัทฯจะถือว่าร้ายแรงไหม

โจทก์นำขดลวดหนัก 150 กิโลกรัมใส่รถขนขยะเอาเศษขยะปกคลุมไว้ จำเลยมาตรวจพบเสียก่อน โจทก์อ้างว่ายังไม่ได้นำออกจากบริษัทฯจะถือว่าร้ายแรงไหม

คำพิพากษาฎีกาที่ 181/2555

นายสมร ผดุงทิพย์ โจทก์

บริษัท อูช่า สยาม สตีล อินดัสตรี้ยส์ จำกัด (มหาชน) จำเลย

เรื่อง โจทก์นำขดลวดหนัก 150 กิโลกรัมใส่รถขนขยะเอาเศษขยะปกคลุมไว้ จำเลยมาตรวจพบเสียก่อน โจทก์อ้างว่ายังไม่ได้นำออกจากบริษัทฯจะถือว่าร้ายแรงไหม

การควบคุมคลังสินค้าทำอย่างไร

การควบคุมคลังสินค้าทำอย่างไร

คำพิพากษาฎีกาที่ 6779/2554

นายจิตต์ภิรมย์ มโนมัธย์ โจทก์

บริษัทไทยฮิตาชิลวดอาบน้ำยา จำกัด จำเลย
เรื่อง 1.การควบคุมคลังสินค้าทำอย่างไร
2.ขั้นตอนการเรียกเก็บเงินจากลูกค้ามีขั้นตอนอย่างไร
3.การมอบหมายให้ผู้รับผิดชอบทำอย่างไร

การใช้สิทธิลาสวัสดิการของลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างทำอย่างไร

การใช้สิทธิลาสวัสดิการของลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างทำอย่างไร

คำพิพากษาฎีกาที่ 182-184/2555

บริษัทนากาชิมา รับเบอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ร้อง

นางสาวกัลยา ศรีสวัสดิ์ กับพวกรวม 3 คน ผู้คัดค้าน

เรื่อง 1.การใช้สิทธิลาสวัสดิการของลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างทำอย่างไร
2.การพิจารณาการกระทำผิดของลูกจ้าง กรณีร้ายแรงหรือไม่ดูจากอะไร

จำเลยกระทำโดยประมาทเลินเล่อ จนเป็นเหตุให้เกิดเพลิงไหม้โรงงานของจำเลยหรือไม่

จำเลยกระทำโดยประมาทเลินเล่อ จนเป็นเหตุให้เกิดเพลิงไหม้โรงงานของจำเลยหรือไม่

คำพิพากษาฎีกาที่ 3001-3051/2555

นายสุริยา นามหงษา ที่ 1 กับพวกรวม 51 คน โจทก์

บริษัทกู๊ดเยียร์ (ประเทศไทย) จำกัด มหาชน จำเลย

เรื่อง 1.จำเลยกระทำโดยประมาทเลินเล่อ จนเป็นเหตุให้เกิดเพลิงไหม้โรงงานของจำเลยหรือไม่
2.กรณีเกิดเพลิงไหม้ มีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของจำเลย จำเป็นต้องหยุดกิจการบางส่วนเป็นการชั่วคราวตามม.75 ได้ไหม
3.จำเลยจ่ายค่าจ้างแก่โจทก์ทั้ง 51 คน ในอัตราร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ได้รับก่อนหยุดกิจการ สำหรับการหยุดงาน 3 วันแรกของเดือน ส่วนตั้งแต่วันที่ 4 เป็นต้นไปจ่ายค่าจ้างอัตราร้อยละ 50 ตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง และ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 75 ถูกต้องหรือไม่
4.ไฟไหม้ในขบวนการผลิตต้นน้ำ แต่สั่งหยุดตามม.75 ที่ขบวนการผลิตปลายน้ำได้ไหม

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเรื่องการรักษาพยาบาลควรมีเงื่อนไขอย่างไร

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเรื่องการรักษาพยาบาลควรมีเงื่อนไขอย่างไร

คำพิพากษาฎีกาที่ 9755/2554

สหภาพแรงงานผลิตภัณฑ์น้ำมันพืช กับพวกรวม 2 คน โจทก์

บริษัทธนากรผลิตภัณฑ์น้ำมันพืช จำกัด จำเลย

เรื่อง 1.ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเรื่องการรักษาพยาบาลควรมีเงื่อนไขอย่างไร
2.เงื่อนไขการรักษาพยาบาล ต้องเกิดจากในงานหรือนอกงาน
3.เงื่อนไขอัตราค่ารักษาพยาบาล ควรระบุวงเงินเท่าใด ต่อคนต่อปี
4.หากเจ็บป่วยนอกงานจะรักษาได้ทุกโรคไหม
5.เงื่อนไขการรักษาพยาบาลตามสิทธิประกันสังคมควรรักษาก่อนหรือรักษาตามสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลของนายจ้างก่อน
6.เงื่อนไขการเข้ารักษาพยาบาลควรเป็นโรงพยาบาลใด(เอกชนหรือรัฐบาล)
7.ข้อดีข้อเสียในการซื้อประกันกลุ่มรักษาพยาบาล
8.สหภาพแรงงานจะฟ้องนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร
9.หากนายจ้างจ่ายเงินค่ารักษาไปก่อนแล้วจะหักเงินตาม ม.76/41 ได้ไหม
10.นายจ้างจะหักเงินค่ารักษาพยาบาลเกินสิทธิจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ไหมถ้าลูกจ้างลาออก
11.นายจ้างถูกฟ้องต้องแก้ต่างคดีจะคุ้มกับเงินที่นายจ้างหักไว้ไหม
12.ต้องรีบย้ายโรงพยาบาลไปยังโรงพยาบาลตามสิทธิภายในกี่ชั่วโมง
13.ประชุมชี้แจ้งให้ผู้จัดการกะกลางคืนทราบด้วย
14.เป็นความกันกินขี้หมาดีกว่า
15.หากมีประกันภัยรถยนต์

ระเบียบการลาป่วยที่ดีควรเขียนอย่างไร

ระเบียบการลาป่วยที่ดีควรเขียนอย่างไร

คำพิพากษาฎีกาที่ 2966/2555

นางอัญชลี อาศิรวาท โจทก์

บริษัทอิ่มอารมณ์ เอ็นจิเนียริ่ง คอนสตรัคชั่น จำกัด จำเลย

เรื่อง 1. ระเบียบการลาป่วยที่ดีควรเขียนอย่างไร
2. นายจ้างระบุเหตุเลิกจ้างว่าทำเงินเดือนจ่ายให้คนงานไม่ทันแต่ศาลฟังว่าทำจ่ายทันกำหนด ผลจะเป็นอย่างไร
3. หนังสือเตือนที่ชอบด้วยกฎหมาย ต้องมีสาระสำคัญอย่างไร

การที่โจทก์และจำเลยทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกันไว้หากไม่เป็นไปตามข้อตกลงดังกล่าวให้ถือเป็นหนังสือลาออกของโจทก์ได้หรือไม่

การที่โจทก์และจำเลยทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกันไว้หากไม่เป็นไปตามข้อตกลงดังกล่าวให้ถือเป็นหนังสือลาออกของโจทก์ได้หรือไม่

คำพิพากษาฎีกาที่ 11991/2554

นายสุวิช จะโนภาษ โจทก์

บริษัทพรหมมหาราชพัฒนาที่ดิน จำกัด จำเลย

เรื่อง การที่โจทก์และจำเลยทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกันไว้หากไม่เป็นไปตามข้อตกลงดังกล่าวให้ถือเป็นหนังสือลาออกของโจทก์ได้หรือไม่

ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน

ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน รับว่าต่างอรรถคดีทุกศาลทั่วราชอาณาจักร รับแก้ต่าง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทนายแรงงาน รับว่าความคดีแรงงาน ถามตอบปัญหากฏหมายแรงงาน รับเป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน เพราะคนทำงาน จึงควรรู้เล่ห์เหลี่ยมกฎหมาย ทนายความผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงาน และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ฟ้องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ฟ้องคดีละเมิดนายจ้าง ฟ้องเรียกเงินทดแทน ทนายฟ้องนายจ้าง ปรึกษาทนายคดีแรงงาน ทนายแรงงาน ให้คำปรึกษาด้าน กฎหมายแรงงาน ดังนั้น การว่าความในคดีแรงงาน ทนายความหรือนักกฎหมายต้องมีความรู้ความเชี่ยวชาญในตัวบทกฎหมาย ต้องที่นี่ที่เดียว ที่ปรึกาากฎหมายแรงงาน ไพบูลย์ นิติ จำกัด ทนายแรงงาน ที่มีความเชียวชาญ ประสบการณ์กว่า 20 ปี ทั้งยังมีเปิดอบรมกฎหมายแรงงานอีกด้วย ทั้งยังสามารถดูฎีกาแรงงานมากมายที่นี่ที่เดียว