1. ความหมายและขอบเขตของข้อตกลงสภาพการจ้าง และของกา.
หลักสูตร – เทคนิคในการสอบสวนทางวินัย การลงโทษ และการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง
1. บริษัทจะเสียหาย และต้องจ่ายอะไรบ้างถ้าเลิกจ้างไ.
วิธีเขียนคำสั่งเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายHow to write a statement of termination of employment in a lawful manner
1.ข้อควรระวังในการเขียนคำสั่งเลิกจ้าง 34 ข้อ 3.
เทคนิคการแก้ปัญหา และการระงับข้อพิพาทแรงงานในทางปฎิบัติTechniques to solve problems and labor dispute resolution in practice
1. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวกับข้.
ข้อกฎหมายที่ผู้บริหารควรทราบเพื่อการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรLegal provisions which should be understood by executives for establishment of good labor relation in the organization
1. กฎหมายแรงงานสัมพันธ์Laws of Labor Relation 1. พ.
“การเตรียมการและขั้นตอนการขึ้นศาลแรงงานที่รัดกุม”Concise preparation and procedures for Labor Court’s trial
1.ขั้นตอนการขึ้นศาลมี ………ขั้น แต.
เทคนิคในการสอบสวนทางวินัย การลงโทษ และการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง
เทคนิคในการสอบสวนทางวินัย การลงโทษ และการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง
Techniques for rightful disciplinary investigation, disciplinary action and termination of employment
1. บริษัทจะเสียหาย และต้องจ่ายอะไรบ้างถ้าเลิกจ้างไม่ถูกต้อง
What does the company have to be liable if the termination of employment is wrongfully made?
กฎหมายแรงงาน สำหรับผู้บริหาร
กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหาร
1. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้างลูกจ้างและฝ่ายบุคคลต้องรู้
2. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงาน
– การมอบหมายงานในหน้าที่ การให้ช่วยทำงานอื่น หรือให้ช่วยทำงานนอกสถานที่
– การแต่งตั้ง โอน ย้าย
– การออกใบผ่านงาน
– การให้ความดีความชอบ
– การออกค่าเดินทางไป – กลับ
– การบอกเลิกจ้างที่ต้องจ่ายและไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทน การบอกกล่าวล่วงหน้า(กรณีเป็นลูกจ้าง หรือลูกจ้างทดลองงาน)
เทคนิคการสอบสวน การลงโทษทางวินัยที่ชอบด้วยกฎหมาย และ Workshop
หลักสูตร เทคนิคการสอบสวน การลงโทษทางวินัยที่ชอบด้วยกฎหมาย
และ Workshop การเขียนเอกการสอบสวน/คำสั่งเลิกจ้าง-หนังสือเตือน
ให้เป็นไปตามกฎหมาย
โดยอาจารย์ ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น
ค่าเที่ยวคืออะไร
คำพิพากษาฎีกาที่ 8244/2555
นายบุญสม เหลือถนอม โจทก์
บริษัท ลินฟ้อกซ์ ทรานสปอร์ต (ประเทศไทย) จำกัด จำเลย
เรื่อง 1. ค่าเที่ยวคืออะไร
2. เงื่อนไขการจ่ายค่าเที่ยว ควรเป็นอย่างไร
3. ละทิ้งหน้าที่ 2 วันทำงาน เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม และไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า