Program Highlight
• หลักคิดและขั้นตอน “การดำเนินการทางวินัยกับพนักงานและการเตือนหรือเลิกจ้าง
Main ideas and procedures on “imposing disciplinary action against employees and warning or termination of employment”;
• การดำเนินการทางวินัยและการนสอบสวนก่อนดำเนินการเตือนหรือเลิกจ้าง
• ขั้นตอนและวิธีการเขียนหนังสือเตือนหรือเขียนคำสั่งเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย
Disciplinary action and how to lawfully draft warning letters or letter of termination of employment;
• วิเคราะห์เจาะลึกกรณีตัวอย่างและตอบข้อซักถามอย่างเฉพาะเจาะจงกับปัญหาจริง
Depth analysis on case studies and specific Q&A session on problems in reality;
• ภาคปฎิบัติในการสอบสวน การเขียนหนังสือแจ้งโทษ และลงมือเขียนหนังสือเตือนหรือเขียนคำสั่งเลิกจ้าง
Practical section on investigation, drafting penalty notices and writing warning letters or letter of termination of employment in practice
สาระการเรียนรู้
Topics
1. นายจ้างเลิกจ้างผิดพลาด มี 18 ข้อ อะไรบ้าง
What are 18 points on erroneous termination of employment?
2. ข้อกฎหมาย ที่จ่ายตามผลงานมีข้อควรระมัดระวังอย่างไร
What are the cautious issues for legal provisions on Merit pay?
3. วิธีเขียนคำสั่งเลิกจ้าง 34 ข้อ
34 tips for drafting letter of termination of employment
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรงดูจากอะไร?
What should be considered ‘Violation of the Working Regulations in Serious Situation’?
5. พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 ต่างกับ พรบ.แรงงานสัมพันธ์ มาตรา 123 อย่างไร
What are the differences between Section 119 of Labor Protection Act and Section 123 of Labor Relation Act?
6. ขั้นตอนของคณะสอบสวน มี 9 ข้อ
9 steps for investigation committee
7. วิธีแจ้งข้อกล่าวหา มี 5 ข้อ
5 steps to notify the allegation
8. หลักเกณฑ์การพิจารณาโทษ มี 9 ข้อ
9 principles for consideration on imposing penalty
9. เลิกจ้างไม่เป็นธรรมตาม พรบ.จัดตั้งศาล พ.ศ. 2522 มาตรา 49 มี 13 ข้อ
There are 13 grounds for Unfair Dismissal under Act on Procedure for Labor Court.
10. ก่อนลงโทษ ต้องพิจารณาให้ครบองค์ประกอบความผิดสำเร็จ
Prior to punishment, all elements of accomplished offences shall be completely considered.
11. วิธีสอบสวนมี 16 ข้อ
There are 16 methods for investigation.
12. รูปร่างหน้าตาของหนังสือสอบสวนมีสาระสำคัญ 9 ข้อ
9 important points of features of investigation letter
13. วิธีกำหนดประเด็นการสอบสวน และการตั้งคำถามในการสอบสวนควรทำอย่างไร
How to prescribe issues for investigation and how to question during investigation
14. แบบฟอร์มการลงโทษทางวินัย มี 13 ข้อ
13 points in a Form for Disciplinary Action
15. หลักในการพิจารณาความผิดลูกจ้าง มี 5 ข้อ
5 principles for considering offence of employees
16. ข้อควรระวังในการเขียนหนังสือเตือน 18 ข้อ
18 cautions for drafting a warning letter
17. Up date กฎหมายแรงงาน , กฎกระทรวง และกฎหมายอื่น ที่เกี่ยวกับแรงงาน
Most updated labor laws, ministerial regulations and other laws relating to labor
*******************************************************