การเรียกร้องเกิดขึ้นจากอะไร ก่อนหน้านั้นเราสามารถทำอะไรได้บ้างในฐานะตัวแทนฝ่ายนายจ้าง ในขณะที่การบริหารงานบุคคลในองค์กร ก็จำเป็นต้องมีระเบียบ กฎเกณฑ์ เพื่อให้การจัดการเป็นไปด้วยความเรียบร้อย องค์กรต้องอยู่ได้ และต้องปฎิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องด้วย ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหรือสหภาพและฝ่ายบริหาร จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการที่จะทำให้บริษัทของท่านดำเนินไปได้อย่างไม่สะดุดกับปัญหานี้
สมาคม/บริษัท/…………. เล็งเห็นถึงความสำคัญดังกล่าว จึงจัดหลักสูตรนี้ขึ้นเพื่อให้ตัวแทนฝ่ายนายจ้าง ได้ทราบถึงหลักการและเทคนิคในการบริหารงานร่วมกับสหภาพแรงงานที่เหมาะสม และป้องกันปัญหาต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้น ซึ่งส่งผลให้การบริหารงานขององค์กรเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
Where do the demands come from? What can we do beforehand, as representatives of the employer? Management of human resource in the organization requires discipline, rules and regulations. In order to facilitate the management, stabilize the organization and follow the relevant labor laws, relation between employees, unions and administrative divisions are very important for running your company smoothly without troubles.
We,…….., see the importance of such issues. Therefore, we arrange this course for the representatives of the employer in order to have better understanding on principles and techniques on proper administration with labor union and to prevent any troubles that may arise. This will efficiently facilitate administration of the organization.
วัตถุประสงค์
Objectives
เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทราบหลักการและเทคนิคการบริหารงานบุคคลร่วมกับสหภาพเชิงสร้างสรรค์ และวิธีการที่จะก่อให้เกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดี ทราบวิธีปฎิบัติในขณะที่มีการยื่นข้อเรียกร้อง วิธีการวางตัวกับพนักงานหรือสหภาพอย่างเหมาะสมในสถานการณ์ต่างๆ และก่อให้เกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กรรวมทั้งทราบขั้นตอนการเจรจาข้อเรียกร้อง
The course aims to provide the attendees the principles and techniques on creative human resource management with the union, including the ways to establish good labor relations. Necessary practices during submission of demands, proper behavior in various situations with employees or labor union which establishes good labor relation in the organization will be provided. The attendees will also have a chance learn the procedures for negotiation on the demand.
หัวข้อการอบรม
Course Syllabus
1. ขั้นตอนการยื่นข้อเรียกร้องทำอย่างไร
What are the procedures for submitting the demands?
2. แจกแผนผังขั้นตอนการยื่นข้อเรียกร้อง
Providing diagrams on submission of the demands;
3. ขั้นตอนการเจรจาข้อเรียกร้อง มี 74 ข้อ
74 steps of negotiation on the demands;
4. สาเหตุที่มีสหภาพ มี 26 สาเหตุ พร้อมแนวทางป้องกัน
26 reasons for having a labor union and guidelines for prevention;
5. 42 ข้อเมื่อเกิดวิกฤต เมื่อเกิดวิกฤตการณ์ปัญหาแรงงาน
42 rules during crisis and crisis on labor issues;
6. เมื่อเกิดการผละงานวินาทีแรกฝ่ายบุคคลควรทำอย่างไร
What is the first thing that HR should do when employees protestingly abandon their work?
7. ข้อปฎิบัติเมื่อเกิดการ Slow down
Rules for handling with Slow Down situation;
8. เหตุเลิกจ้างที่ใช้ได้ผลกับพนักงานเจ้าปัญหา มี 15 เหตุ
15 effective grounds to terminate the employment contracts of troublemaker employees;
9.วิธีแจ้งเลิกจ้าง/วิธีแจ้งหนังสือเตือนทำอย่างไร มี 5 วิธี
5 ways on how to notify the termination of employment and how to notify the warning letter;
10.เลิกจ้างต้องจ่ายอะไรบ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย
What are the expenses, under the laws, which arise after termination of employment?
————————————————————————————————————