หมวดหมู่: ฎีกาแรงงาน

คำพิพากษาที่ 4441 / 2554

บริษัทกระดาษศรีสยาม จำกัด ( มหาชน ) โจทก์

นางทิพย์วารี ท้วมใจดี หรือนางดลนภา จิรัคคกุล ที่ 1 กับพวกรวม 5คน จำเลย

เรื่อง 1. การคิดค่าจ้างเงินเดือนรั่วไหลใครรับผิดชอบ

คำพิพากษาที่ 3098/2554

นายอมร พรมทรัพย์ โจทก์

ธรรมพร อพาร์ทเม้นท์ หรือร้อยเอก พรชัย ขาวสบาย จำเลย

เรื่อง 1.จ้างร.ป.ภ.มาเฝ้าหอพักเป็นการจ้างแรงงานหรือจ้างทำของ

คำพิพากษาฎีกาที่ 750-751/2554

นางสาววลัยลักษณ์ ปรีดาถวัลย์ โจทก์

บริษัท ฟาร์มาฮอฟ จำกัด จำเลย

เรื่อง 1.เงินค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าน้ำมันรถยนต์ ค่าสึกหรอ ค่าโทรศัพท์ หากมีการจ่ายประจำลักษณะเหมาจ่ายเป็นรายเดือน ลูกจ้างไม่ต้องแสดงใบเสร็จเป็นหลักฐานในการรับเงินเป็นการจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน เป็นค่าจ้างตามมาตรา 5 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

คำพิพากษาที่ 15903/2553

บริษัทขนส่ง จำกัด โจทก์

นางนันทา วงเอี่ยม ที่ 1 กับพวกรวม 5คน จำเลย

เรื่อง 1. ลูกจ้างเป็นพนักงานขับรถ ขับรถโดยประมาท ทำให้นายจ้างเสียหาย การฟ้องเรียกค่าเสียหายที่ไม่เกิน 10 ปี ขาดอายุความหรือไม่

2. กรณีลูกจ้างขับรถโดยประมาท ถึงแก่ความตายและรถของนายจ้างเกิดความเสียหาย นายจ้างสามารถฟ้องทายาทเข้าร่วมรับผิด ได้หรือไม่ และ ทายาทต้องรับผิดในจำนวนเท่าใด

3. ผู้ค้ำประกันการทำงานของลูกจ้างจะต้องร่วมกันรับผิดด้วยหรือไม่ และ จำนวนที่รับผิดเท่าไร

4. นายจ้างควรจ้างพนักงานขับรถจากผู้รับเหมาดีไหม

5. นายจ้างควรทำประกันไว้วงเงินเท่าไรดี

คำพิพากษาฎีกาที่ 4105/2554

นายสานิตร โกศลวรรธนะ โดยนางสาวพจนีย์ โกศลวรรธนะ โจทก์

สำนักงานประกันสังคม จำเลย

เรื่อง บุตรฟ้องศาลเยาวชนขอให้ศาลสั่งว่าเป็นบุตรชอบด้วยกฎหมาย ก่อนคณะกรรมการอุทธรณ์มีคำวินิจฉัย จึงมีสิทธิรับบำเหน็จชราภาพแทนผู้เป็นพ่อ

คำพิพากษาฎีกาที่ 16044-16045/2553

นายวัยวุฒิ พันธุ์เสือ ที่ 1 กับพวกรวม 2 คน โจทก์

บริษัทเงินทุน สินอุตสาหกรรม จำกัด (มหาชน) จำเลย

เรื่อง (1)เลิกจ้างพนักงานขับรถแล้วจัดจ้างผู้รับเหมามาขับรถแทนได้ไหม
(2) ได้โบนัสทุกสิ้นปี แต่ถูกเลิกจ้างเดือนตุลาคมจะได้โบนัสตามส่วนไหม
(3) ปรับลดพนักงานลง เพื่อลดขนาดองค์กรต้องเป็นการปรับลดจำนวนมากหรือจำนวนน้อย จึงสมเหตุสมผล

คำพิพากษาฎีกาที่ 12199-12223/2553

นายสุทิน สุวรรณประทีป ที่ 1 กับพวกรวม 25 คน โจทก์

บริษัทไทยซูซูกิมอเตอร์ จำกัด จำเลย

เรื่อง (1)ข้อบังคับระบุให้รับเงินบำเหน็จ และค่าชดเชยเป็นสภาพการจ้างไหม
(2)ต่อมาแก้ไขว่าเงินบำเหน็จเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยโดยไม่ได้ยื่นข้อเรียกร้องเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจะทำได้หรือไม่
(3)เกษียณไปแล้ว แต่จ้างทำงานใหม่ต้องจ่ายค่าชดเชยอีกไหม
(4)การขยายอายุเกษียณทำได้หรือไม่
(5)ข้อดีข้อเสียของการขยายอายุเกษียณ
(6)การแก้ไขสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณต้องทำอย่างไร

คำพิพากษาฎีกาที่ 16002 16003/2553

นางสาววิภารัตน์ ประทุมวงศ์ ที่ 1 กับพวกรวม 2 คน โจทก์

บริษัทแอล. ที. ยู. แอพพาเรลส์ จำกัด จำเลย

เรื่อง 1.เลิกกิจการ แต่ลูกจ้างไม่โอนย้ายไปนิติบุคคลอื่น
2.เมื่อถึงเวลาโอนย้ายเท่ากับเวลาเลิกจ้าง
3.ลูกจ้างไม่โอนย้ายไม่เป็นการละทิ้งหน้าที่

คำพิพากษาฎีกาที่ 10907/2553

นางสาวสุธิลา ลืนคำ โจทก์

บริษัท เอ็มเอ็มไอ พรีซิชั่น (ไทยแลนด์) จำกัด จำเลย

เรื่อง(1)เลิกจ้างกรรมการลูกจ้างตามคำสั่งของศาลแรงงานและศาลฎีกา มิใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
(2)นายจ้างขาดทุนมากและต่อเนื่องติดต่อกันหลายปี จำเป็นต้องลดลูกจ้างจำนวนมาก และยุบหน่วยงานที่กรรมการลูกจ้างทำงาน ศาลอนุญาตเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างได้
(3)เมื่อศาลแรงงานอนุญาตให้เลิกจ้าง หากลูกจ้างฎีกาจะเลิกจ้างได้ไหม

คำพิพากษาฎีกาที่ 14420-14423/2553

นายศักดิ์ธณัช วิชาพานิช ที่ 1กับพวกรวม 4 คน โจทก์

บริษัท ไทยเบฟเวอเรจฯ จำกัด จำเลย

เรื่อง(1.)การเปลี่ยนตัวนายจ้างหากลูกจ้างไม่ยินยอม ทำได้หรือไม่
(2.)ถ้าลูกจ้างไม่ยอมแล้วเลิกจ้างผลจะเป็นอย่างไร
(3.)วิธีโอนลูกจ้างไปทำงานในบริษัทในเครือทำอย่างไร
(4.)หนังสือรับรองการทำงานควรมีข้อความอย่างไร
(5.)ฟ้องเรียกเงินเพิ่มจะฟ้องจากเงินอะไรบ้าง