หมวดหมู่: ฎีกาแรงงาน

คำพิพากษาฎีกาที่ 12713/2555

นายชูเกียรติ  ปรัตถจริยา                                    โจทก์ 

บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด                                   จำเลย

เรื่อง   1. ฝ่าฝืนคำสั่งไม่รับชำระค่าสินค้าเป็นเงิน แต่รับเป็นเช็ค แล้วเช็คเด้ง ผิดร้ายแรงไหม
         2. หากฝ่าฝืนคำสั่ง นายจ้างต้องตักเตือนก่อน

คำพิพากษาที่ 5467/2555

บริษัทกู๊ดเยียร์(ประเทศไทย) จำกัด ( มหาชน)                    โจทก์

นายบุญส่ง วลัยวิทย์ ที่ 1
นายปรัญชา วลัยวิทย์ ที่ 2
นายวชิรา วลัยวิทย์ ที่ 3                                                       จำเลย

เรื่อง 1.ลูกจ้างที่มีตำแหน่ง จัดทำบัญชีจ่ายเงินค่าจ้างโอนเข้าบัญชีเงินฝากพนักงานเกินกว่าค่าจ้างที่แท้จริง เป็นการทุจริต

คำพิพากษาที่ 5462/2555

นายสังคม    ไก่แก้ว                                                             โจทก์

บริษัท เคอรี่ ดีสทริบิวชั่น (ประเทศไทย) จำกัด                    จำเลย

เรื่อง 1. การโยกย้ายตำแหน่งพนักงาน และหรือการไม่มอบหมายงานให้ลูกจ้างทำ เป็นอำนาจการบริหารที่นายจ้างทำได้จริงแต่ต้องเป็นการกระทำโดยสุจริต ไม่เป็นที่เสียหายแก่ลูกจ้าง และต้องไม่เป็นการกลั่นแกล้งด้วย

คำพิพากษาที่ 2962/2555

นายสุวัฒน์ ปรีชาธรรม                                                 โจทก์

บริษัททางด่วนกรุงเทพ  จำกัด (มหาชน)                    จำเลย

เรื่อง  1.พนักงานขับรถ มีพฤติกรรมที่เป็นอุปสรรคต่อการบริหาร
2.ไม่ให้ความร่วมมือในการทำงาน
3.ปฏิเสธทำงานในวันนักขัตฤกษ์ในกรณีจำเป็น
4.ไม่ให้ความร่วมมือทำงานล่วงเวลา
5.ลาป่วยหรือลาฉุกเฉินทำให้เกิดอุปสรรคในการบริหารงาน
6.มีกิริยาก้าวร้าวไม่เคารพผู้บังคับบัญชา
7.อารมณ์ไม่ดีจะขับรถเร็ว
8.ละทิ้งงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร

คำพิพากษาที่ 2127/2555

นางอัจฉราวรรณ   วจนานนท์                                              โจทก์

บริษัทซีบี  ริชาร์ด  เอลลิส (ประเทศไทย)  จำกัด                จำเลย

เรื่อง 1.ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานระบุเกษียณอายุ 60 ปี แก้เป็น 55 ปี ได้ไหม
2.วิธีแก้ไขต้องทำอย่างไร
3.เมื่ออายุครบเกษียณต้องบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าไหม
4.เมื่ออายุครบเกษียณต้องจ่ายค่าชดเชยไหม
5.แก้อายุเกษียณจาก 55 ปี เป็น 60 ปี ต้องทำอย่างไร
6.หากแก้ไขข้อบังคับเรื่องเกษียณอายุไม่ชอบด้วยกฎหมายผลจะเป็นอย่างไร
7.หนังสือยินยอมแก้ข้อบังคับควรมีข้อความอย่างไร
8.คู่มือพนักงานเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไหม
9.ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไหม

คำพิพากษาที่ 2124/2555

นายบรรลือ  เสียงสนั่น                                    โจทก์

บริษัทไดมอนลีฟ (ไทยแลนด์) จำกัด             จำเลย

เรื่อง   1.นายจ้างเลิกจ้างเพราะเหตุปรับเปลี่ยนโครงสร้างการบริหารงาน และลดอัตราค่าจ้างมีการปรับลดหน่วยงานทั้งบริษัท ไม่ได้เลือกปฏิบัติ  เฉพาะบุคคลใดบุคคลหนึ่ง เป็นการเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่ และนายจ้างต้องรับกลับเข้าทำงานตามเดิม  หรือชดใช้ค่าเสียหายตามฟ้องหรือไม่

คำพิพากษาฎีกาที่ 5558/2554

นายพรสวรรค์ แพงพุย โจทก์

บริษัท อลิซาเบธอาเขต จำกัด จำเลย

เรื่อง 1.ดื่มสุราในห้องควบคุมเครื่องไฟฟ้า มีถังแก๊ส พร้อมทั้งสูบบุหรี่ และยกสายโทรศัพท์ออกเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับที่ร้ายแรงไหม
2.นายจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ไหม
3.ภาระการพิสูจน์ของนายจ้างแต่ไม่มีพยานผลจะเป็นอย่างไร

คำพิพากษาฎีกาที่ 181/2555

นายสมร ผดุงทิพย์ โจทก์

บริษัท อูช่า สยาม สตีล อินดัสตรี้ยส์ จำกัด (มหาชน) จำเลย

เรื่อง โจทก์นำขดลวดหนัก 150 กิโลกรัมใส่รถขนขยะเอาเศษขยะปกคลุมไว้ จำเลยมาตรวจพบเสียก่อน โจทก์อ้างว่ายังไม่ได้นำออกจากบริษัทฯจะถือว่าร้ายแรงไหม

คำพิพากษาฎีกาที่ 6779/2554

นายจิตต์ภิรมย์ มโนมัธย์ โจทก์

บริษัทไทยฮิตาชิลวดอาบน้ำยา จำกัด จำเลย
เรื่อง 1.การควบคุมคลังสินค้าทำอย่างไร
2.ขั้นตอนการเรียกเก็บเงินจากลูกค้ามีขั้นตอนอย่างไร
3.การมอบหมายให้ผู้รับผิดชอบทำอย่างไร

คำพิพากษาฎีกาที่ 182-184/2555

บริษัทนากาชิมา รับเบอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ร้อง

นางสาวกัลยา ศรีสวัสดิ์ กับพวกรวม 3 คน ผู้คัดค้าน

เรื่อง 1.การใช้สิทธิลาสวัสดิการของลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างทำอย่างไร
2.การพิจารณาการกระทำผิดของลูกจ้าง กรณีร้ายแรงหรือไม่ดูจากอะไร