ทำสัญญามีกำหนดระยะเวลาแน่นอน 4 ฉบับ แต่ลูกจ้างปฎิเสธการต่อสัญญา

คำพิพากษาฎีกาที่ 18970 – 18973/2555

นายณรงค์ปกรณ์  อินไชยย์ทอง ที่  1  กับพวกรวม  4  คน     โจทก์

บรรษัทบริหารสินทรัพย์ไทย     จำเลย

เจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน กองทุนจ่ายสูงสุด 35,000 บาท

คำพิพากษาฎีกาที่ 17884/2555

นายภาณุ  อินทพัตร์     โจทก์

สำนักงานประกันสังคม     จำเลย

เรื่อง 1.  กรณีเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน  กองทุนจ่ายสูงสุด  35,000  บาท

2.  ถ้าบาดเจ็บอย่างรุนแรงจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าไร

3.  เมื่อลูกจ้างจ่ายค่ารักษาไป  65,055  บาท  จะเบิกเงินได้ทั้งหมดไหม

ลูกจ้างไม่ได้ทุจริตต่อหน้าที่ แต่นายจ้างไม่ไว้วางใจ

คำพิพากษาฎีกาที่ 15777/2555

นายเพิ่มศักดิ์    แทบโภชน์     โจทก์

บริษัทธนาคารนครหลวงไทย  จำกัด  (มหาชน)  จำเลย

เรื่อง แม้ลูกจ้างไม่ได้กระทำการทุจริตต่อหน้าที่ แต่การปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างในการทำงานมีเหตุให้ นายจ้างไม่ไว้วางใจ นายจ้างก็เลิกจ้างได้ด้วยความเป็นธรรมแล้ว

การคุ้มครองลูกจ้างระหว่างเจรจา

คำพิพากษาฎีกาที่ 13827/2555

 บริษัท  ไลอ้อนไทร์ส (ประเทศไทย) จำกัด    ผู้ร้อง

 นายดนัยมาศบุญวงศ์     ผู้คัดค้าน

 เรื่องการคุ้มครองลูกจ้างระหว่างเจรจา

มีอาการป่วยอยู่ในภาวะฉุกเฉินไม่ไป รพ. ตามสิทธิได้ไหม

คำพิพากษาฎีกาที่ 8244/2555

นายบุญสม   เหลือถนอม โจทก์

บริษัท ลินฟ้อกซ์  ทรานสปอร์ต  (ประเทศไทย)  จำกัด จำเลย

เรื่อง     1.  ค่าเที่ยวคืออะไร
2.  เงื่อนไขการจ่ายค่าเที่ยว  ควรเป็นอย่างไร
3.  ละทิ้งหน้าที่ 2 วันทำงาน  เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม  และไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

คำพิพากษาฎีกาที่ 6142 – 6144/2555

นายปารย์  ไวทิน ที่ 1 กับพวกรวม 3 คน      โจทก์

บริษัท โคเน่ไทยลิฟท์   จำกัด  (มหาชน)     จำเลย

เรื่อง  1.    งานโครงการคืออะไร
2.    ธุรกิจปกติคืออะไร
3.    จ้างทำของต่างกับจ้างแรงงานอย่างไร

คำพิพากษาฎีกาที่ 13895/2555

นายวิชิตพงศ์      วิจารจิตต์                                    โจทก์

บริษัท การบินไทย  จำกัด (มหาชน)                      จำเลย

เรื่อง     1.    ค่าพาหนะเหมาจ่ายรายเดือนเป็นค่าจ้างไหม

2.    หากเป็นค่าจ้างกระทบเงินต่างๆ อะไรบ้าง