หมวดหมู่: ฎีกาแรงงาน

คำพิพากษาฎีกาที่ 11912/2553

นายชลยุทธ เดชะคุปต์ โจทก์

บริษัท กันกุล เทรดดิ้ง แอนด์ เอเยนซี่ จำกัด จำเลย

เรื่อง 1. ทำสัญญาจ้างโจทก์คราวละ 6 เดือน รวม 6 ครั้ง เป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาจ้างแน่นอนหรือไม่

2. จ้างคราวละ 6 เดือน ต้องนับอายุงานรวมกันไหม

3. จ่ายเบี้ยเลี้ยงวันละ 140 บาท เป็นค่าจ้างไหม

4. ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไหม

5. ทำสัญญาจ้างไว้แน่นอน ถ้าเลิกจ้างเลยสัญญาผลจะเป็นเช่นไร

6. ถ้าทำสัญญาจ้างคราวละ 6 เดือน เมื่อเลิกจ้างถือว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมไหม

คำพิพากษาฎีกาที่ 11679-11682/2553

นายชุมพล อินทร์พรหม กับพวกรวม 4 คน โจทก์

บริษัท ไทยสตีลเคเบิล จำกัด (มหาชน) จำเลย

เรื่อง คำสั่งลดค่าจ้าง เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและไม่เป็นคุณ ลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างหาอาจทำได้ไม่

คำพิพากษาฎีกาที่ 10746/2553

นางสาวเสาวลักษณ์ สุขเกษม โจทก์

บริษัท แคล คอมพ์ อีเล็คโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) จำเลย

เรื่อง 1. โจทก์ฟ้องเรียกค่าเสียหายจำเลยเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

2. การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม พยานหลักฐานไม่พอฟังว่ามีเหตุสมควรการเลิกจ้าง

คำพิพากษาฎีกาที่ 12037/2553

นายยุทธ สารจิตต์ โจทก์

บริษัท แกรนด์ โฮมมาร์ท จำกัด จำเลยที่ 1

นางบุณฑริกา เดชอุ่ม จำเลยที่ 2

เรื่อง 1. ม.19 การคำนวณระยะเวลาทำงานมีวิธีการนับอย่างไร

2. ลูกจ้างขาดงาน 1 วัน จะนับเป็นระยะเวลาทำงานไหม

3. ม.118 ให้นับระยะเวลาทำงานมีวิธีการนับอย่างไร

4. วันหยุด หมายความว่าอะไร

5. วันลา หมายความว่าอะไร

คำพิพากษาฎีกาที่ 11183-11186/2553

นายวรยุทธ คงมาก กับพวกรวม 4 คน โจทก์

บริษัท เอสโซ่ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) จำเลย

เรื่อง 1. การทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์คืออะไร

2. เงินค่าทำงานที่ศรีราชา เงินค่าเช่าบ้าน และเงินค่าทำงานกะเป็นค่าจ้างไหม

3. ลูกจ้างระดับผู้จัดการมีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาไหม

4. ลูกจ้างระดับผู้จัดการมีสิทธิได้ค่าทำงานในวันหยุดไหม

5. ลูกจ้างระดับผู้จัดการมีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาในวันหยุดไหม

คำพิพากษาฎีกาที่ 7753 7772/2553

นายบรรยงค์ ไชยสะอาด กับพวกรวม 20 คน โจทก์

บริษัท ซีเอชอีซี (ไทย) จำกัด ที่ 1 จำเลย

ไชน่า ฮาร์เบอร์ เอ็นจิเนียริ่ง คัมปะนี (กรุ๊ป) ที่ 2

กิจการร่วมค้าเชค ที่ 3

เรื่อง 1. สัญญาจ้างแรงงานมีผลวันสัมภาษณ์ หรือวันลงนาม

2. ทำงานก่อสร้างวันละ 9 ชั่วโมง เป็นการทำงานล่วงเวลา 1 ชั่วโมง

คำพิพากษาฎีกาที่ 3451-3452/2549

บริษัท อัลมอนด์ (ไทยแลนด์) จำกัด โจทก์

นายธีรศักดิ์ บุญธรรม ที่ 1 กับพวกรวม 9 คน และจำเลยร่วมที่ 1 ถึงที่ 40 จำเลย

เรื่อง เหตุเลิกจ้าง เนื่องจาก :

1. เมื่อลูกจ้างทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง ละทิ้งหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ขณะยื่นข้อเรียกร้องเลิกจ้างได้ไหม

2. เมื่อพนักงานหยุดงานขณะยื่นข้อเรียกร้องและพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานเข้ามาไกล่เกลี่ยโดยทำข้อตกลงในวันนั้นเป็นข้อตกลงที่ชอบด้วยกฎหมายไหม

คำพิพากษาฎีกาที่ 3800/2553

นายณรงค์ ไชยวงศ์ โจทก์

บริษัท เจดีซี อินดัสเทรียล (ไทยแลนด์) จำกัด จำเลย

เรื่่อง 1. การเลิกจ้าง โดยอ้างสัญญาที่มีกำหนดแน่นอน ลูกจ้างมีการทำงานต่อเนื่องเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่

2. กรณีอุทธรณ์การคำนวณคำสั่งเลิกจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกำหนดจ่ายค่าจ้าง เป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงหรือไม่

คำพิพากษาฎีกาที่ 7968/2553

บริษัท แมจิก เอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด โจทก์

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ 1 จำเลย

นายฉัตรดนัย ด้วงมหาสอน ที่ 2

เรื่อง ฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน ต้องฟ้องภายในกี่วัน

คำพิพากษาฎีกาที่ 5863-5873/2553

นายชัยยุทธ ลิมลาวัลย์ ที่ 1 กับพวกรวม 11 คน โจทก์

บริษัท อุตสาหกรรมปิโตรเคมิกัลไทย จำกัด (มหาชน) จำเลย

เรื่อง 1. กรณีเลิกจ้างโจทก์ เนื่องจากปฏิบัติงานล่าช้า ไม่ให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงาน ละเลย ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายซึ่งเป็นความผิดต่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่

2. ไม่มอบรหัสเข้าระบบคอมพิวเตอร์ เป็นความผิดร้ายแรงไหม

3. นายจ้างควรมีวิธีการอย่างไร ในการควบคุมระบบคอมพิวเตอร์