• สุดสุดการจ้าง เลิกจ้าง ลาออก ไล่ออก ให้ออก เกษียณอายุ ถึงแก่กรรม เกษียณอายุก่อนกำหนัด – ความเหมือนความแตกต่าง
End of end of employment, termination of employment, dismissal, retirement, decease , early retirement – different similarities
• เลิกจ้างตาม “สัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน ที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยมีลักษณะเช่นใด”
What is termination of employment under fixed terms employment contract which does not require severance pay?
• อ้างเหตุเลิกจ้างทดลองงานอย่างไร ให้ดูดี
How to terminate the employment of probationary employee in accordance with labor laws and HR management
How to make ‘good-looking’ grounds to terminate an employment of a probationary employee
• แสดงเจตนาเลิกจ้างอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานรและการบริหารงานบุคคล
How to express an intention to terminate an employment in according with labor laws and HR management
• เลิกจ้างด้วยวาจา กับประเด็นที่นายจ้างพึงพิจารณาก่อนเลิกจ้าง
Termination of employment by word, and the issues to be considered by the employer before terminate the employment
• วิธีเขียนคำสั่งเลิกจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
How to write an order of termination of employment in accordance with labor laws
-ควรระบุข้อเท็จจริงในหนังสือเลิกจ้างอย่างไร
How to prescribe the fact in the termination letter
-หลักการเขียนคำสั่งเลิกจ้างที่ระบุว่าร้ายแรง
Principles on drafting a termination order for serious situation
-ถ้าหาความผิดไม่ได้ ไม่มีหลักฐาน หากจะเลิกจ้างควรอ้างเหตุใด
What can we do if the guilt cannot be found, no evidence can be discovered? What should be the proper ground to terminate the employment?
– ข้อแนะนำในการระบุ “เหตุผล” ในหนังสือบอกเลิกสัญญาเลิกจ้าง ที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วน
Tips for indicating the ‘reasons’ in the termination letter for terminating the employment which the employer does not have to pay severance pay and wage for annual holiday
-เมื่อเลิกจ้างแล้วใบรับเงินควรระบุข้อความอย่างไรจึงจะป้องกันการฟ้องร้องภายหลังบ
After terminating an employment, what should be prescribed in the receipt to prevent a subsequent lawsuit?
-เลิกจ้างรวดเดียว 16 คน ควรเขียนคำสั่ง 16 ใบ หรือเขียนเพียง 1 ใบ
If employment of 16 employees is terminated in a single time, how many termination orders should be issued? 16 orders or just a single order?
-บุคคลที่เหมาะสมในการลงนามในคำสั่งเลิกจ้าง ควรเป็นผู้ใด
Who is an appropriate person to sign an order of termination?
-ถ้าหนังสือเลิกจ้างระบุข้อผิดวินัยไม่เหมือนกับหนังสือเตือน ผลทางกฎหมายจะเป็นอย่างไร
What are the legal consequences if the disciplinary charge indicated in the termination letter is different from what indicated in the warning letter?
-เขียนเลิกจ้างอย่างไรให้ปลอดภัยกับ MD
How to write a termination letter which is safe for MD
• การทำผิดวินัยหรือฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
Violation of disciplines or working regulations which an employer does not have to pay severance pay
• ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วน ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี
Proportional wage on annual holiday, collective wage on annual holiday
• วิธีการคำนวณนับวันเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง
How to calculate the counting date for termination of employment contract
• ข้อยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เมื่อเลิกจ้าง – ประเด็นที่ HR Manager ต้องพิจารณามากที่สุด
Exception for not paying severance pay after termination of employment- the issues that HR manager should pay most attention to
• ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่/ไม่ทุจริตต่อหน้าที่ – ควรมีแนวทางการตรวจสอบทุจริตอย่างไร
Whether an employee commits/ does not commit malpractice. What is the guideline for investigation?
– ลูกจ้างทุจริต อยู่ระหว่างสอบสวน แต่สอบสวนยังไม่เสร็จรีบลาออกจะได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่
The employee committed malpractice and is being under investigation. He suddenly resigns. Will he be able to obtain provident fund?
– เลิกจ้างเพราะลูกจ้างดำเนินคดีข้อหาลักทรัพย์นายจ้างต่อมาศาลยกฟ้องคดีอาญา ทำให้การเลิกจ้างที่เป็นธรรมกลับกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่
The employment was terminated because he was prosecuted for burglary from the employer. Later, the criminal case was dismissed. Does this make the fair termination of employment become unfair?
– ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
An employee willfully causes damage to an employer.
– ลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับการทำงานของนายจ้างกรณีร้ายแรง – การตีความคำว่า “ร้ายแรง”
An employee violates the working regulation of an employer in serious situation. – How to interpret the term ‘serious’.
– การปล่อยเงินกู้ให้แก่เพื่อนร่วมงานภายในองค์กร ถือว่าฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับร้ายแรงหรือไม่
Granting a financial loan to other colleagues in the organization is considered a violation of regulations in serious situation?
– ลาผิดระเบียบ มาทำงานไม่ได้เนื่องจากเหตุสุดวิสัยสุขภาพไม่แข็งแรง ถือว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ หรือไม่
An employee violated the rules on Leave. He cannot come to work because of force majeure. Is it considered abandonment of duty?
– ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
Negligence that causes serious injury to an employer
– กระทำผิดซ้ำคำเตือนอย่างไรที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
What is the recidivism (despite of warning) that an employer does not have to pay severance pay?
-การฟังพยานหลักฐานในคดีแรงงาน จะต้องเคร่งครัดเหมือนอาญาหรือไม่
Is evidence hearing in labor case as strict as hearing in criminal case?
Cautions for a warning letter that affects termination of employment
– ระยะเวลาของหนังสือเตือน ควรนานเพียงใด
What is an appropriate duration of a warning letter?
– การเตือนที่ถูกต้องต้องทำอย่างไร
How to conduct a rightful warning
• โครงการร่วมใจจาก กับประเด็นกฎหมายแรงงานและ HR Management
Voluntary Leave Project and issues on labor laws and HR management
– จัดโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรให้ได้คนที่ “ใช่”
How to arrange Early Retirement project and find the ‘right’ person
-การตรวจสภาพข้อตกลง/ข้อบังคับ(ฐานคิดค่าชดเชย)
Verification on agreement condition/ regulations (base for calculation of severance pay)
-ใบรับเงิน –ลูกจ้างที่เข้า/ไม่เข้าโครงการ
Money receipts – employees who join/do not join the project
-หนังสือเลิกจ้าง – ลูกจ้างที่เข้า / ไม่เข้าโครงการ
Letters of termination of employment – employees who join/ do not join the project
• วิธีการนับวันหยุดพักร้อนคงค้างมี 4 แบบ
4 patterns to count accrual holidays for summer vacation
-แบบ 1 ให้ก่อนครบปีแต่คิดตามสัดส่วน ถึงปีที่เลิกจ้างนับให้อย่างไร
Pattern 1: given before the end of the year but proportionately calculated until the year of termination of employment. How?
-แบบ 2 ให้ก่อนครบปีและให้เต็มสิทธิ 6 วัน ปีที่เลิกจ้างนับอย่างไร
Pattern 2: given before the end of the year for 6 days full of entitlement. How to count at the year of termination of employment
-แบบ 3 ให้เมื่อครบปี โดยปีแรกที่เกิดสิทธิให้ตามสัดส่วน ปีที่เลิกจ้างนับให้อย่างไร
Pattern 3: given at the end of the year, proportionately at the first year of entitlement. How to count for giving at the year of termination of employment
-แบบ 4 ให้เมื่อครบปีโดยปีแรกที่เกิดสิทธิให้เต็มสิทธิ ปีที่เลิกจ้างนับให้อย่างไร
Pattern 4: given at the end of the year, full grant at the first year of entitlement. How to count for giving at the year of termination of employment
• ประเด็นพิจารณา “การย้ายที่มีผลกระทบสำคัญต่อชีวิตตามปกติของเลิกจ้างอย่างไรที่ถือว่าเป็น” “การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม”
Considering issues: ‘Transfer that significantly affect the normal live What do constitute ‘Unfair termination of employment’?
– ลูกจ้างประมาทเลินเล่อ แต่ไม่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียอย่างร้ายแรง กรณีใดที่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างเป็นธรรม
– The employee was negligent but did not cause serious damage to the employer. What cases are considered fair termination of employment?
-ความสัมพันธ์ระหว่าง “ข้อบังคับการทำงาน” กับการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรม ประเด็นการลงโทษทางวินัย
– Relation between ‘working regulations’ and fair or unfair termination of employment-issues on disciplinary action
-ผลของการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
Effect of unfair termination of employment
-เลิกจ้างแล้วศาลบอกว่าเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม ต่างกับเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอย่างไร
The court told, after the employment was terminated, that it was an unfair termination. How is it different form unfair termination of employment?
• สิทธิของนายจ้าง และประเด็นที่นายจ้างพึงพิจารณาภายหลังการสิ้นสุด การจ้าง เลิกจ้าง
Rights of an employer and issues to be considered by an employer after the end of employment, termination of employment
-สิทธิในการทำข้อตกลงสละสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยภายหลังถูกเลิกจ้าง
Right to make a waiver agreement on claiming severance pay after termination of employment
-สิทธิในการฟ้อง “ผู้ค้ำประกันลูกจ้าง” Update ล่าสุดคำพิพากษาศาลฎีกาต้องฟ้องภายในอายุความกี่ปี
Right to sue “an employee’s guarantor” – most updated Supreme Court’s verdicts, statute of limitation
-ข้อตกลงจำกัดสิทธิในการประกอบอาชีพการงานภายหลังการเลิกสัญญาจ้าง
Agreement restricting the right of occupation after termination of employment
• ประสบการณ์และข้อแนะนำในการ “สอบสวน” พนักงาน
Experience and tips for “investigating” an employee
-ข้อแนะนำการตั้งคณะกรรมการสอบสวน
Recommendations on establishment of investigation committee
-เทคนิคการสอบหาข้อเท็จจริง การรวบรวม พยานบุคคล พยานหลักฐาน พยานวัตถุ
Techniques of fact-finding investigation, gathering witness, evidence, physical evidence
-วิธีการสอบสวนเพื่อหาความผิด ตั้งคำถามเพื่อให้ได้ข้อมูล
Methods of investigation to find guilt, questioning to gain information
-วิธีการบันทึกการสอบสวน
Methods of recording the investigation
-ควรสอบสวนใครก่อน – คนหัวอ่อน หรือ คนหัวแข็ง
Who should be investigated first? An obedient or an intractable?
-บันทึกการสอบสวนควรมีข้อความอย่างไรอะไรบ้าง
What should be detailed in an investigation record?
-ข้อแนะนำการสอบสวนเพื่อเสนอรายงานต่อผู้บริหารองค์กร
Tips for conducting an investigation which is to be reported to an executive of the organization
-วิธีการกำหนดประเด็นการสอบสวนความผิดและการตั้งคำถามที่ทำให้ได้ข้อมูลที่ครบถ้วน
Methods of prescribing investigation issues and how to conduct questioning to gain complete information
กรณีศึกษาที่น่าสนใจล่าสุดภายใต้คำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้าง เลิกจ้าง ลาออก ฯลฯ
Most updated interesting case studies on Supreme Court’s decisions concerning end of employment, termination of employment, resignation, etc.
• คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5492/2555
“การโยกย้ายตำแหน่งพนักงาน และหรือการไม่มอบหมายงานให้ลูกจ้างทำ เป็นอำนาจการบริหารที่นายจ้างทำได้จริงแต่ต้องเป็นการกระทำโดยสุจริต ไม่เป็นที่เสียหายแก่ลูกจ้าง และต้องไม่เป็นการกลั่นแกล้งด้วย”
Supreme Court’s decision No. 5462/2555
“Although the power to transfer work position and/or power not to assign any work to the employee are administrative power which can be conducted by the employer, they shall be faithfully conducted, not cause damage to the employee. They shall not be mischievously conducted.
• คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2127/2555
Supreme Court’s decision No. 2127/2555
-ข้อบังคับการทำงานระบุเกษียณอายุ 60 ปี แก้เป็น 55 ปี ได้หรือไม่?
60 years is the retirement age specified in the working regulation. Can it be amended to 55?
-วิธีแก้ไขต้องทำอย่างไร?
What is the procedure of amendment?
-เมื่ออายุครบเกษียณต้องบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าไหม?
When reaching the retirement age, is advance notice on termination of employment required?
-เมื่ออายุครบเกษียณต้องจ่ายค่าชดเชยไหม?
Is retirement by age required severance pay?
-แก้อายุเกษียณจาก 55 ปี เป็น 60 ปี ต้องทำอย่างไร?
How to amend the retirement age from 55 to 60
-หากแก้ไขข้อบังเรื่องเกษียณอายุไม่ชอบด้วยกฎหมายผลจะเป็นอย่างไร ?
What is the consequence if an amendment on retirement age rules has been unlawfully conducted?
-หากแก้ไขข้อบังคับเรื่องเกษียณอายุไม่ชอบด้วยกฎหมายผลจะเป็นอย่างไร
What should be detailed in the consent letter to amend the rules?
-ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสหภาพการจ้างไหม
Is working regulation an agreement on employment condition?
• คำพิพากษาศาลฎีกาที่บริษัทข้ามชาติ (MNEs)ซึ่งมีการจ้างพนักงานชาวต่างชาติ(Expatriate Employment)ต้องรู้
Supreme Court’s decision which multinational companies which hire alien employee must know
-สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา และมีการต่อสัญญาติดต่อกัน เป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอนหรือไม่?
Is a fixed-time employment contract, which is successively extended, an employment contract with fixed duration?
-สัญญาจ้างที่มีการบอกเลิกจ้างตามกำหนดในสัญญาจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ตามมาตรา 118 หรือไม่และการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่
An employment contract which is terminated by its fixed time clause requires severance pay under section 118? Is such termination an unfair termination of employment?
-การที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างโดยกำหนดเงื่อนไขว่าให้สละสิทธิในการฟ้องร้อง หากลูกจ้างไม่ปฎิบัติตามนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ ถือเป็นการจงใจไม่จ่ายค่าจ้างหรือไม่และนายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่ม ตามมาตรา 9 หรือไม่
The employer pay wage to the employee with a condition that the employee must waive his right to sue the employer. If the employee does not follow the condition and the employer refuse to pay him the wage, is it considered willful refuse to pay wage? Does the employer have to pay additional money under section 9?